atGPジョブトレの口コミ・評判まとめ｜就職成功者・利用者の本音レビュー

atGPジョブトレとは？｜口コミを見る前に特徴を確認

atGPジョブトレは、障害のある方の「働きたい」という気持ちをサポートする就労移行支援サービスのひとつです。

単なる訓練機関ではなく、一人ひとりに寄り添って就労までの道筋を一緒に歩むことが特徴です。

特に精神障害、発達障害、知的障害など、それぞれの特性に合った専門的なプログラムが用意されているため、自分の課題や不安に合わせた支援が受けられます。

口コミを見る前に、まずはこのサービスがどんな理念を持ち、どんな仕組みで成り立っているのかをしっかり知っておくことが大切です。

実際の支援内容や就職後のフォローまでを把握することで、評価の背景がぐっと見えてくるようになります。

利用者のリアルな声を正しく読み解くためにも、まずはatGPジョブトレの全体像を知っておきましょう。

atGPジョブトレの基本情報

atGPジョブトレは、障害者専門の就労移行支援事業所でありながら、一般的な支援施設とは異なる点が多くあります。

その中でも特に注目すべきなのが、障害特性別に分かれた専門コースの存在です。

精神障害、発達障害、知的障害など、ひとくくりにされがちな「障害」というくくりに対して、非常に細やかな配慮がなされています。

さらに、このサービスを提供しているのは、障害者雇用支援の専門企業であるatGP。

だからこそ、訓練内容や就職支援も、現場のリアルに即したものとなっていて、ただ学ぶだけでなく「結果を出す」ことに重きが置かれています。

対象年齢は18歳〜65歳で、障害者手帳を持っている方が基本対象ですが、相談によって柔軟に対応されることもあります。

安心して自分の可能性を広げていける環境が整っているのが、atGPジョブトレの大きな魅力です。

精神・発達・知的など障害別の専門コース、就労移行支援サービスの一種

atGPジョブトレの一番の特長は、利用者の障害特性に合わせた「専門コース制」です。

精神障害にはストレスの少ない環境設定と心理的サポート、発達障害には視覚的な支援や構造化されたプログラム、知的障害には繰り返し学習による実践的なスキル習得といった具合に、コースごとに最適化された支援が受けられます。

一般的な支援機関では「障害者向け」とひとくくりにされがちですが、atGPジョブトレは個別性を最大限に重視しています。

どの障害も同じではなく、それぞれに適した支援方法があるという前提のもと設計されているため、自分の特性を受け入れながら無理なくステップアップできます。

このような細やかな支援体制により、利用者は安心して社会復帰への準備を進められ、自分らしい働き方を目指していけるのです。

支援内容の概要

atGPジョブトレの支援内容は非常に多岐にわたっており、どれも「現場で本当に役立つ」ことを念頭に置いて設計されています。

まず初めに取り組むのは、生活リズムを整え、社会人としての基礎的な行動が身につくような日常支援です。

そこから徐々に、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、パソコン操作などのビジネススキル訓練へと進みます。

加えて、履歴書や職務経歴書の作成指導、模擬面接、求人の選定サポートといった就職活動に必要な支援も含まれています。

さらに、職場実習を通じて「実際の現場での仕事体験」ができる機会も設けられており、これは就職への大きな自信につながります。

就職後も定着支援としてカウンセリングや職場との連携も続きます。

このように、トータルで利用者のキャリアを支える体制が整っているのがatGPジョブトレの大きな特徴です。

ビジネススキル訓練、就職支援、職場実習など

atGPジョブトレで提供される支援の中核は、ビジネススキルの習得と就職支援、そして実際の職場での実習体験です。

ビジネススキル訓練では、まず報連相といった基本的な社会人マナーを学び、そこから会議の進め方や敬語の使い方、電話対応など、より実践的な内容へと段階的にステップアップしていきます。

就職支援では、求人情報の収集から応募書類の添削、模擬面接までを手厚くサポートしてくれるので、初めて就職活動をする方でも安心です。

そして職場実習では、実際の企業と提携して業務を体験できるため、訓練と現場のギャップを埋める貴重な機会となります。

ここで得た気づきや実績は、そのまま就職活動でのアピール材料にもなるのが嬉しいところです。

もちろん、就職後の職場定着を支援する体制も整っており、長く安心して働き続けるための仕組みが用意されています。

口コミからわかるatGPジョブトレのメリット

atGPジョブトレは、多くの利用者から高い評価を得ており、その理由が口コミからもはっきりと読み取れます。

中でも注目されているのが、個々の障害特性に合わせて選べる「コース選択制」です。

発達障害や統合失調症など、障害の種類ごとに異なる課題やニーズにしっかり対応してくれるため、「自分のための場所」と実感できる支援が受けられます。

また、口コミで多く見られるのが「就職につながった」「働き始めてからも相談に乗ってもらえた」といった声です。

これは、企業との連携が豊富であること、そして就職後の定着支援が手厚いことの証拠です。

さらに、就活に不安を感じる方にとって心強いのが、面接対策や履歴書添削といった具体的なサポート。

ただアドバイスをするだけでなく、実際の企業を想定した実践的な練習まで取り入れているので、本番での安心感につながります。

利用者の声からは、精神面・実務面ともにトータルで支えてくれる信頼性の高さが感じられます。

メリット	内容
コース選択制	発達障害・統合失調症など細かく対応
就職実績あり	定着支援・企業連携も豊富
面接対策・履歴書添削あり	就職までのフォローが手厚い

口コミから見えるatGPジョブトレの注意点・デメリット

atGPジョブトレは多くの利用者から高評価を受けていますが、口コミを丁寧に読み解いていくと、いくつかの注意点やデメリットも見えてきます。

どんなに評判の良い支援機関であっても、万人にとって完璧であるとは限りません。

特に気になる声として多く挙げられているのが、「通所の負担」「事業所ごとの支援の質の違い」「即時就職が難しい場合がある」などです。

これは裏を返せば、それだけ一人ひとりに合わせた支援体制を整えているからこそ、かかる時間や労力が人によって異なるということでもあります。

大切なのは、こうした注意点を理解した上で自分に合っているかどうかを見極めることです。

デメリットとされる点も、実は「丁寧な支援の裏返し」であることが多く、知った上で利用することで、より満足のいく選択ができるようになります。

通所の負担は人によっては重い

口コミの中でも特に多く見られるのが、「通所すること自体が大変だった」という声です。

atGPジョブトレは、基本的に決まったスケジュールで通所しながらプログラムに参加する形式で運営されており、週5日・1日4〜6時間程度の出席が求められることもあります。

これは、就労を目指す上で「生活リズムを整える」「通勤に慣れる」という目的があるため重要なプロセスではあるのですが、体調が不安定な時期の方や遠方から通う方にとっては負担に感じる場合があります。

特に精神障害や発達障害のある方にとっては、「今日は外に出るのもしんどい」と思う日もあるでしょう。

もちろん事業所側も配慮をしてくれますが、「自宅での訓練が中心のサービスと比較すると、物理的な負荷がある」という点は理解しておくべきポイントです。

自分の体調や生活環境に合わせて、無理のない選択をしていくことが大切です。

事業所によって支援の質に差がある可能性

atGPジョブトレは、全国に複数の事業所を展開しているため、口コミによっては「どこを利用するかによって体験が大きく異なる」という意見もあります。

これは、スタッフの経験値や対応方針、支援の丁寧さなどにばらつきが出やすいという現実があるからです。

ある利用者は「とても親切で丁寧に指導してくれた」と感じていても、別の事業所では「マニュアル的で個別対応が少なかった」といった印象を抱くケースもあるようです。

ただし、これはatGPジョブトレに限らず、全国展開している多くの支援機関にも共通する課題でもあります。

重要なのは、事前に見学や体験利用を通じて、自分に合った事業所を見極めること。

実際に通所してみると「想像と違った」ということもあるため、口コミや公式サイトだけでなく、自分自身の感覚も頼りにして判断することがとても大切です。

即時就職よりも訓練重視なので時間がかかることも

atGPジョブトレのプログラムは、短期間での就職をゴールにしているというよりも、「しっかり準備を整えたうえで長く働き続けられるようにする」というスタンスが基本となっています。

そのため、すぐに仕事に就きたいと考えている方にとっては、「思ったより時間がかかる」と感じることもあるようです。

特に、数ヶ月以内の早期就職を希望する方にとっては、訓練期間が長く感じられるかもしれません。

しかしこれは、逆に言えば「急がず、自分のペースで就職準備ができる」というメリットでもあります。

焦って就職してまた短期で辞めてしまうよりも、自信をつけて長く働ける環境を見つけることの方が、人生トータルで見たときにプラスになります。

即効性よりも定着率を重視した支援方針であることを理解した上で、しっかりと向き合っていける方に向いているサービスだと言えます。

atGPジョブトレを実際に利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

良い口コミ１・スタッフが丁寧で親身に対応してくれた

良い口コミ２・ビジネスマナーを身につける機会が多かった

良い口コミ３・障害特性に合わせたカリキュラムがありがたかった

良い口コミ４・就職後の定着支援がしっかりしていた

良い口コミ５・他の利用者と情報交換できるのが良かった

悪い口コミ１・通うのが負担になった

悪い口コミ２・プログラムが画一的に感じた

悪い口コミ３・希望する職種が限られていた

悪い口コミ４・場所によっては人が多くてストレスだった

悪い口コミ５・スタッフによって対応にバラつきがあった

atGPジョブトレを利用することで得られるサポート内容について

atGPジョブトレを利用することで、就職活動に必要なスキルや経験を着実に身につけながら、自分に合った職場への就職を実現するためのサポートが受けられます。

特に注目すべきは「訓練から就職後の定着支援まで」を一貫してサポートしている点です。

多くの就労移行支援サービスが「就職するまで」に力を入れているのに対し、atGPジョブトレは「その後」にも寄り添ってくれる体制が整っています。

また、企業との連携に強みを持っているため、職場体験や実習を通して“リアルな現場”を知ることができ、自分にとって働きやすい環境や適性を見極めるチャンスにもなります。

利用者の多くが、「この場所で準備をしてよかった」と感じる背景には、こうした丁寧で現実的な支援の積み重ねがあるのです。

就労に不安を抱える方でも、焦らず一歩ずつ進める安心感がここにはあります。

安定した職場への就職を目指せる –

atGPジョブトレでは、単に「どこかの企業に就職できれば良い」という考えではなく、「その人にとって本当に合った職場で、長く安定して働くこと」を大切にしています。

そのために、利用者一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングし、無理のない就職先を一緒に探していくスタイルがとられています。

また、就職先の企業とも積極的に連携しており、就業環境や業務内容について事前にしっかりと情報共有がなされるので、ミスマッチが起こりにくくなっているのも大きな特長です。

いわゆる「とりあえず就職する」のではなく、「ここなら自分らしく働けそう」と納得できる場所に出会えるよう、支援スタッフが全力でサポートしてくれる姿勢が口コミでも高く評価されています。

就職活動に自信がない方でも、段階的に自分のペースで進めていける環境が整っています。

企業連携が豊富で職場実習の機会が多い

atGPジョブトレの強みのひとつが、企業との連携が非常に豊富であることです。

就職支援というと書類作成や面接練習を思い浮かべがちですが、実際には「職場を体験してみないと分からない」ことも多いですよね。

atGPでは、そのギャップを埋めるために、企業との職場実習の機会を数多く設けています。

利用者は実際の職場での業務を経験しながら、自分に合った仕事や働き方を体感することができます。

また、実習の結果をもとに、支援スタッフと一緒に次のステップを考える時間も設けられており、納得のいく形で就職を目指すことができるのです。

このような「経験に基づいた就職準備」ができることが、安定した職場選びにつながり、長く働き続ける力へとつながっていきます。

社会的スキルや職業能力が向上する –

就職に必要なのは、スキルや資格だけではありません。

むしろ職場で求められるのは、周囲と協力しながら働く「社会的スキル」や「対人コミュニケーション能力」だったりします。

atGPジョブトレでは、そうした能力を高めるための訓練にも力を入れており、個別の学習だけでなく、グループワークやロールプレイングといった実践的な形式のプログラムも数多く取り入れられています。

これにより、「人前で話すのが苦手だったけど慣れてきた」「人の話を聞いて共感する力が身についた」など、利用者自身が自分の変化を実感しやすくなっています。

また、就職後に困りやすい場面を想定したシミュレーションなども行われるため、働き始めた後のミスマッチを防ぐという点でも大きな効果があるのです。

コミュニケーション訓練やグループワークあり

atGPジョブトレでは、コミュニケーションに苦手意識を持つ方に向けて、安心して取り組める訓練が用意されています。

たとえば、自己紹介の練習や会話のキャッチボールを体験するプログラム、他の利用者とテーマについて話し合うグループワークなどが日常的に行われています。

こうした訓練は、実際の職場でのやり取りやチームでの作業を想定したものであり、就職後にも大きく役立ちます。

訓練を重ねるうちに、「うまく話せなかったらどうしよう」という不安が「まずは話してみよう」という前向きな気持ちに変わっていくことも珍しくありません。

支援スタッフの丁寧なフィードバックもあるため、安心して挑戦と成長を重ねていける環境が整っているのです。

就職後の定着支援で安心して働き続けられる –

就職はゴールではなく、新しいスタートです。

atGPジョブトレではこの考えを大切にしており、就職が決まったあとも「その仕事を続けていけるかどうか」に重きを置いたサポートを提供しています。

たとえば、働き始めたばかりの不安や戸惑いに寄り添う「定着支援」の仕組みが整っていて、定期的な面談や電話相談を通じて職場での悩みや課題を共有できます。

また、企業側との連携も図られているため、働く本人の声が職場に正しく伝わるように配慮されているのも安心材料です。

特に、「頑張りすぎてしまうタイプの人」や「職場に自分の困りごとを伝えるのが苦手な人」にとって、このような外部からの支援があることは心の支えになります。

働き始めたあとも、ひとりで抱え込まずに済む。

それが、atGPジョブトレが選ばれる大きな理由の一つです。

定期フォロー・相談体制が整っている

atGPジョブトレでは、就職した後も「続けられるか不安…」という気持ちにしっかり寄り添うフォロー体制が充実しています。

就職直後は環境に慣れることだけでも大きなストレスになるため、本人の状態や職場での様子に応じて、定期的なフォロー面談が実施されます。

これにより、小さな違和感や課題にも早期に気づき、問題が大きくなる前に対処できるのです。

また、本人だけでなく職場の担当者とも連絡を取り合い、双方の橋渡しを行ってくれるため、安心して働き続けることができます。

こうしたアフターフォローがあることで、利用者自身も「ここでなら長く頑張れそう」と思えるようになり、職場への定着率も自然と高まっていきます。

就職後の孤独感や不安を和らげるこのサポート体制は、多くの卒業生からも高い評価を受けています。

atGPジョブトレを利用する際に必要な料金、費用、手数料など

atGPジョブトレを利用するにあたり、費用面が気になる方も多いと思います。

ですが実は、atGPジョブトレは「就労移行支援」という福祉サービスの一種であるため、ほとんどの利用者が自己負担なく利用できているのが実情です。

特に、収入が一定基準以下の世帯であれば費用は完全無料となり、実際に利用している方の9割以上が無料でプログラムに参加しています。

さらに、通所にかかる交通費についても自治体からの補助制度が適用されるケースがあるため、金銭面での負担が少ない状態で支援を受けることが可能です。

就職に向けて本気で取り組みたいと思っている方にとって、費用がネックにならないというのはとても大きなメリットです。

今回は、その費用の仕組みや補助制度について、わかりやすくご紹介していきますね。

原則として自己負担なし（9割以上の人が無料） –

atGPジョブトレの大きな特徴のひとつが、「原則として自己負担が発生しない」という点です。

これは、就労移行支援が障害福祉サービスに該当するからこその制度で、利用者の所得状況に応じて費用が減免される仕組みが整っています。

具体的には、住民税非課税世帯や市町村民税所得割が一定以下の世帯であれば、月額の自己負担額がゼロ円になることが多いです。

加えて、仮に費用が発生するケースでも、月額の上限額が設けられているため、高額な請求が来ることはありません。

こうした制度があることで、「お金の心配をせずに自分のペースで就職準備に取り組める」という安心感があります。

実際にatGPジョブトレを利用している多くの方が「思ったよりお金がかからなかった」「無料でこれだけの支援が受けられるなんて」と驚いています。

世帯収入に応じて無料・月額上限あり

atGPジョブトレの費用は、厚生労働省が定める就労移行支援サービスの利用料規定に基づいており、利用者の属する世帯の所得に応じて決まります。

たとえば、住民税非課税世帯の場合は自己負担が「完全無料」となりますし、それ以外の世帯であっても月額の自己負担額には上限があるため、必要以上の金額を請求されることはありません。

目安としては、月額9,300円または37,200円という設定がされており、これは年収や家族構成によって変わってきます。

なお、生活保護を受けている方は例外なく自己負担なしで利用可能です。

事前に市区町村の福祉窓口で相談することで、自分の負担額がいくらになるかを確認できるので、安心して利用の検討ができます。

費用面がネックになってチャレンジできない…そんな心配はいりません。

交通費の補助制度あり –

通所型の支援サービスであるatGPジョブトレを利用する際に、意外と見落とされがちなのが「交通費の負担」です。

毎日事業所に通うとなると、距離や利用する交通機関によっては月に数千円〜一万円以上かかってしまうこともあります。

ですが安心してください。

atGPジョブトレでは、多くの自治体で「交通費補助」の制度が利用できるようになっており、実際に費用の一部または全額が支給されているケースも少なくありません。

通所の必要がある支援だからこそ、こうした制度の活用が重要になるのです。

また、atGPジョブトレの支援スタッフが交通費補助の申請サポートもしてくれるため、「手続きが面倒そう」と感じている方でも気軽に相談できます。

制度を知っているかどうかで、実際の費用負担には大きな差が出てくるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

自治体による補助金の対象となる場合も

atGPジョブトレの利用に伴う交通費については、お住まいの自治体が設けている補助金制度の対象となる可能性があります。

たとえば、特定の福祉サービスを利用している方に対して通所交通費の支援を行っている市区町村もあり、バスや電車の定期券代が一部、あるいは全額支給されることもあるのです。

ただし、この制度は地域によって異なり、申請方法や支給条件もバラバラなので、事前にしっかりと調べておくことが大切です。

多くの場合は、市区町村の福祉課や障害福祉課が窓口となっており、申請書類の提出や通所証明書の提示が求められることもあります。

atGPジョブトレのスタッフに相談すれば、どう動けばいいかを丁寧に教えてくれるので、不安な方でも安心です。

制度をうまく活用すれば、金銭的な負担をかなり軽減できるので、賢く使っていきましょう。

atGPジョブトレが安心して利用できる理由/安心・安全な理由とは？

就労移行支援サービスを利用する上で、「本当に信頼できる場所なのか？」という不安は誰もが感じるものです。

atGPジョブトレは、その不安を払拭するだけの安心材料をいくつも持っています。

まず、利用者一人ひとりの障害特性に合わせた専門的なコースが用意されており、誰でも自分のペースで無理なく学べる環境が整っています。

そして、数多くの企業と連携していることにより、実践的な職場体験や高い就職率を実現しています。

さらに注目すべきは、運営元が障害者支援に特化した人材サービス会社であるという点です。

長年にわたり障害者雇用支援に取り組んできた実績があるため、利用者への配慮や支援の質にも信頼が持てます。

このように、制度・実績・運営体制すべてにおいて安心できるポイントが揃っているからこそ、atGPジョブトレは多くの方に選ばれているのです。

障害特性別に細かく分かれた専門コースがある

atGPジョブトレの最大の安心ポイントの一つが、「障害別に特化した専門コース」が用意されていることです。

精神障害、発達障害、知的障害など、それぞれの障害ごとに異なる課題や特性をしっかり理解した上でカリキュラムが組まれているため、「自分に合わない内容を無理にこなす」といったストレスを抱えずにすみます。

たとえば、発達障害向けコースでは視覚的支援やルールの明文化が重視されており、精神障害向けコースでは心理的な安定を優先したステップ構成が採られています。

このように、支援の設計段階から「一人ひとりの違いを前提にしている」ことが、利用者にとっての大きな安心材料になっています。

誰かに合わせるのではなく、「自分に合わせてくれる」という感覚があるからこそ、無理なく続けられる支援になっているのです。

就職実績・企業連携が豊富

atGPジョブトレが信頼される理由の一つに、豊富な就職実績と企業との強固な連携があります。

利用者が社会に出てからも安心して働き続けられるよう、単なる訓練ではなく「実際の職場体験」を重視した支援が行われています。

提携企業での職場実習を通じて、仕事の流れや職場の雰囲気をリアルに体験することができ、自分に合った環境を見極めることができます。

また、企業側も障害への理解を深めた上で受け入れを行っているため、就職後の定着率も高く、「就職して終わり」ではない継続的な関係性が築かれています。

このように、企業との信頼関係を土台にした就職支援があるからこそ、利用者も安心してキャリア形成に臨むことができます。

実績に裏打ちされたサポート体制があるというのは、非常に心強いポイントです。

運営元が障害者支援に特化した実績ある企業

atGPジョブトレを運営しているのは、長年にわたり障害者の就労支援に取り組んできた「ゼネラルパートナーズ」という企業です。

障害者雇用専門の人材サービス「atGP」の運営を通じて、数多くの企業と信頼関係を築いてきた実績があり、そのネットワークやノウハウは就労支援の現場にも生かされています。

単に「支援する側」の視点ではなく、「企業とマッチングさせる視点」も持ち合わせているため、現実的で実行力のある支援が実現できているのです。

利用者としても、「どこで働くか」「どのように働きたいか」といった希望をしっかり汲み取ってもらえる安心感があります。

また、運営体制がしっかりしているからこそ、スタッフの研修や支援の質にもばらつきがなく、一定の信頼性が担保されています。

企業としての信頼と実績が、そのままサービスの安心感に直結しているのです。

atGPジョブトレの解約、退会の方法について紹介します

atGPジョブトレを利用している中で、就職が決まったり、生活の変化によって通所が難しくなったりするケースもあります。

そういったときに気になるのが「解約や退会の方法」です。

実際には非常に柔軟な対応がされており、利用者の意思や状況に応じてスムーズに手続きが進められるようになっています。

基本的には「無理に引き止められる」といったことはなく、支援員と話し合いながら次のステップに進めるため、安心して相談できる環境が整っています。

また、退所にはいくつかのパターンがあり、自分の状況に最も合った方法を選ぶことが可能です。

ここでは、atGPジョブトレを退会・解約する主な3つの方法について詳しくご紹介します。

どの方法をとる場合でも、焦らず、まずは信頼できる支援員に相談することから始めてみてくださいね。

方法１・事業所に相談して利用終了を申し出る

一番オーソドックスな方法は、「事業所のスタッフに直接相談して利用終了を申し出る」というやり方です。

この方法では、自分の意思をきちんと伝えることで、支援員と一緒に円満な形での利用終了手続きを進めることができます。

「もう通えそうにない」「就職が決まったから辞めたい」など、理由は人それぞれですが、どんな理由でも丁寧に対応してくれるのがatGPジョブトレの魅力です。

必要に応じて、今後のキャリアや生活についての相談もできるため、単なる「退所の手続き」ではなく「次のステージへのサポート」の一環として扱われることが多いです。

無理に引き止められることはありませんし、支援員が最後まで寄り添ってくれるので、精神的な負担も少なく済みます。

まずは遠慮せずに気軽に相談してみるところから始めてみてください。

方法２・支援計画終了後に自然退所となるケースも

もうひとつのパターンとして、「支援計画の期間が満了することで自然に退所となる」ケースもあります。

これは特に、就労移行支援の利用可能期間である原則2年が経過した場合や、本人の目標がある程度達成されて支援の必要性が減ったと判断された場合などに適用されます。

事前に支援員との面談を重ねながら、「このタイミングで区切りをつけましょう」という合意が形成されていることが多いため、無理なく次のステップに進めるのが特長です。

このような自然退所は、「急に辞める」といったイメージではなく、「計画的に卒業する」という感覚に近いものです。

利用者本人にとっても気持ちの整理がつけやすく、「ここまで頑張った自分を認めてあげられる」良い機会となるはずです。

次の就職や自立への大きな一歩として、前向きにとらえることができる方法です。

方法３・支援員と相談しながら就職後に退所手続きへ

atGPジョブトレでは、就職が決まったあともすぐに退所するのではなく、一定期間「定着支援」を受けながら段階的に退所するスタイルがとられています。

この方法では、支援員と継続的に相談をしながら、職場に慣れるまでのフォローを受けつつ、自分のタイミングで退所手続きを進めることが可能です。

たとえば「就職はしたけれど、続けられるか不安…」「しばらくは相談できる場所がほしい」と感じている方にとって、この段階的な退所プロセスは大きな安心材料となります。

支援員は就職先の企業とも連絡を取り合い、必要に応じて働き方の調整をサポートしてくれることもあるため、無理なく社会人生活に慣れていけます。

すべてが整ってから退所することができるこの方法は、atGPジョブトレならではのきめ細かな配慮が感じられるポイントです。

atGPジョブトレの利用方法、登録方法について紹介します

atGPジョブトレを利用するには、いくつかのステップを踏んで登録を進めていく必要がありますが、全体としてはとてもシンプルで、安心して手続きできるような流れが整っています。

まずは気になる事業所の見学を予約し、実際の雰囲気を自分の目で確かめるところからスタートします。

その後、無料の個別相談や説明会に参加し、サービス内容や支援方針、自分に合っているかどうかを丁寧に確認していきます。

最終的には、必要な書類を提出することで、通所が始まり、正式に利用開始となります。

このように、最初からいきなり通所が始まるわけではなく、段階的に「自分に合っているか」を見極めるステップが用意されているので、不安がある方でも安心です。

利用を検討している方は、焦らず自分のペースで登録まで進めていける環境が用意されているのが、atGPジョブトレの大きな魅力です。

登録方法１・公式サイトや電話で見学予約

最初のステップとして行うのが、atGPジョブトレの公式サイトや電話を通じた見学予約です。

いきなり申し込むのではなく、まずは事業所の雰囲気や支援内容を自分の目で確かめられる「見学」が用意されているのがポイントです。

特に障害特性のある方にとっては、実際の環境が自分に合うかどうかがとても大切なので、この段階で無理せずしっかり確認できるのはありがたいですね。

見学はオンラインでの対応も可能なケースがあり、自宅から気軽に雰囲気を知ることもできます。

予約は公式ホームページにあるフォームから申し込む方法と、直接電話をかけて担当者と相談しながら進める方法の2種類があります。

どちらもとても丁寧に対応してもらえるので、初めての方でも安心して利用できます。

まずは「どんな場所なのか知りたい」という軽い気持ちでも、気軽に予約してみるのが第一歩です。

登録方法２・無料相談・説明会に参加

見学の次のステップとして、多くの方が参加するのが無料相談や説明会です。

ここでは、atGPジョブトレのプログラム内容や支援の方針について、スタッフから詳しく話を聞くことができます。

自分の特性に合わせたコースの案内や、就職までの流れ、利用にあたっての不安や疑問についてもこの段階で丁寧に答えてもらえます。

説明会は個別対応が基本となっているため、周りの目を気にせず、自分の状況を率直に相談できるのも大きな安心材料です。

たとえば「通所の頻度が心配」「就労経験がないけど大丈夫？」といった具体的な質問にも丁寧に答えてくれるため、自分に合ったかたちで利用できるかどうかをしっかり確認できます。

この段階で無理に登録を進められるようなことはないので、安心して話を聞きに行くつもりで、気軽に参加してみるのがおすすめです。

登録方法３・必要書類を提出して通所開始

説明会や相談を経て「ここで頑張ってみよう」と思えたら、いよいよ正式な登録手続きへと進みます。

このステップでは、自治体の指導要綱に沿って必要な書類を準備し、提出することで通所が可能になります。

具体的には、障害者手帳や医師の意見書、サービス等利用計画案などが求められる場合がありますが、どの書類を用意すればよいかはスタッフが丁寧に案内してくれるので、書類の準備に不安がある方でも心配はいりません。

必要書類がそろい、契約が完了すれば、いよいよトレーニングがスタートします。

この段階でも「通所の頻度」や「開始するタイミング」などは相談しながら柔軟に決められるため、自分の体調や生活リズムに合わせて無理のないスタートが切れます。

手続きが整えば、あなたの「就職への第一歩」が本格的に動き始めることになります。

atGPジョブトレの運営会社・会社概要を紹介します

会社名	株式会社ゼネラルパートナーズ
本社住所	東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3F
代表者名	進藤均
設立年月日	2003年4月
資本金	1億円
事業内容	障害者雇用支援事業、atGPジョブトレなど就労移行支援事業

参照：会社概要（公式サイト）

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

「働きづらい」と感じている方は、決して自分だけではありません。

職場での人間関係、業務の負担、障害や体調との両立など、現代の働き方にはたくさんのハードルがあります。

そんな中、最近注目されているのが「障害者雇用に特化した転職サービス」です。

これらのサービスは、単なる求人紹介ではなく、一人ひとりの状況に合わせてキャリア相談や職場定着の支援まで行ってくれるのが特長です。

特に、専門のアドバイザーが在籍し、非公開求人や大手企業との繋がりを持つサービスも増えており、自分にとって無理のない働き方を見つけるための強い味方になってくれます。

ここでは、そんなおすすめの転職支援サービスをご紹介していきますね。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、パーソルチャレンジ株式会社が提供する障害者向けの転職エージェントサービスです。

大手人材会社のノウハウとネットワークを活かして、非公開求人を数多く保有しているのが特長です。

また、障害理解のある専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、応募書類の添削や面接練習、就職後のフォローまで手厚い支援が受けられます。

「自分に何が向いているのか分からない」「体調や配慮が必要なことをどう伝えればいいか悩んでいる」という方にも、親身になって寄り添ってくれるのが魅力です。

多様な業界・職種の中から、ライフスタイルに合った選択肢を一緒に見つけていけるので、安心してキャリアの再出発ができるサービスです。

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LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、障害者の就労支援に特化したサービスで、全国に130を超える拠点を持ち、地域密着型のサポートを提供しています。

就職活動に不安を感じている方でも、生活リズムを整えることからスタートし、ビジネスマナー、履歴書作成、職場体験、面接対策まで段階的に支援してくれるため、無理なく自分のペースで前に進むことができます。

また、就職後の職場定着支援にも力を入れており、「働き続ける」ことを大切にしている姿勢が利用者からも高く評価されています。

事業所によっては、就職後1年以上のサポートを続けるケースもあり、長期的な安心を得たい方におすすめです。

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ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大規模の人材サービス企業でありながら、障害者雇用にも真剣に取り組んでいる数少ないグローバル企業のひとつです。

日本国内でも「チャレンジド転職支援サービス」として、障害をお持ちの方が安心して働ける企業とのマッチングを行っています。

取り扱っている求人の中には、大手企業や外資系企業も多く、英語力や専門スキルを活かせるポジションもあるため、ハイスキルな方にも幅広く対応できます。

経験豊富なコンサルタントがカウンセリングから面接対策、企業との条件交渉まで丁寧にフォローしてくれるため、「障害を伝えることが不安」と感じている方でも安心して相談できるのが魅力です。

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ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障害者の就労移行支援を専門としたサービスで、特にIT系職種や大手企業の求人に強みを持っています。

職業訓練から始まり、職場実習、就職活動、そして定着支援まで一貫してサポートしてくれる体制が整っているため、「いきなり転職は不安」という方でも安心して利用できます。

専門の支援スタッフが個々の課題や希望に寄り添いながら、最適な働き方やキャリアを一緒に考えてくれるのが心強いポイントです。

また、在籍している講師やアドバイザーは企業経験者が多いため、実際の現場に即したアドバイスが受けられるのも魅力です。

自分のペースでスキルを身につけながら、希望する職場に出会える可能性を広げてくれる存在です。

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ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、「訓練から就職後まで」のトータルサポートに強みを持っています。

利用者は日々のプログラムを通して、生活リズムを整えたり、ビジネスマナーやPCスキルを身につけたりと、基礎からしっかりと学べる環境が整っています。

ミラトレの魅力は、なんといっても就職後のフォローアップが手厚いこと。

定期的な面談や電話サポートを通じて、職場での悩みや困りごとを一緒に解決していける体制が用意されています。

企業とのパイプも太く、ミスマッチの少ないマッチングが可能であることも高評価の理由のひとつです。

安定して長く働きたいと考えている方にとって、安心してスタートが切れるサービスです。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」
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atGPジョブトレのよくある質問

atGPジョブトレを実際に利用した人の評判について教えてください

atGPジョブトレを実際に利用した方の評判を見ると、全体的に「丁寧で信頼できる支援だった」という声が多く寄せられています。

特に評価されているのが、スタッフの親身な対応と個別支援のきめ細かさです。

たとえば、「自分のペースで進められた」「就職後もフォローしてくれて助かった」といった感想があり、精神的にも安心できる環境が整っていることがうかがえます。

もちろんすべての方に合うわけではなく、「通所が大変だった」「事業所によって雰囲気が違う」という声も見られますが、それも含めて体験談として非常に参考になります。

こうした実際の利用者の声を通して、atGPジョブトレがどんな場所なのか、よりリアルにイメージすることができるのではないでしょうか。

自分と似た状況の人の口コミを読むことで、「自分にも合うかもしれない」という希望が見えてくることもあります。

atGPジョブトレコース内容の比較について教えてください

atGPジョブトレには、精神障害、発達障害、うつ病など、特性に応じた複数の専門コースが用意されており、それぞれのコースで重点的に支援される内容が異なります。

たとえば、発達障害向けコースでは視覚的なサポートや構造化された環境づくりが重視されており、タスクの整理やコミュニケーションの練習を中心に行います。

一方、うつ病などメンタル不調に特化したコースでは、心身の回復と再発予防を重視したプログラムが組まれており、無理のないスモールステップでの支援が特徴です。

また、精神障害の方に対してはメンタルコントロールやストレス耐性の向上をテーマにした訓練も行われています。

こうした違いを理解して選ぶことで、自分に合った環境で就労準備を進めることが可能になります。

事前に比較して選ぶことが、成功への近道です。

atGPジョブトレは在宅勤務に有利な ITスキルを身に着けることはできますか？

はい、atGPジョブトレでは在宅勤務に役立つITスキルを身につけることが可能です。

現在、リモートワークが一般的になりつつある中で、WordやExcelといった基本的なPCスキルはもちろん、チャットツールの使い方やビジネスメールのマナー、簡単なデータ入力作業のトレーニングなども行われています。

中には実際にPCを使って業務を模した課題に取り組むこともあり、「在宅で働く」ことを前提にした支援が充実しています。

こうしたスキルは職種を選ばずに活かせるものであり、将来的に事務職やサポート業務を希望する方にとって大きな強みになるはずです。

また、就職後も在宅環境での仕事に不安を感じた場合には、相談やフォローも可能ですので、自信を持ってチャレンジできるようになります。

atGPジョブトレのサービスの流れについて教えてください

atGPジョブトレのサービスは、見学・体験からスタートし、利用開始、訓練、就職活動、そして就職後の定着支援まで、段階的にしっかりと設計されています。

最初は無理をせず、見学や体験で自分に合うかどうかを確認できるステップがあるため、いきなり本格利用に不安がある方でも安心です。

正式に利用開始となると、個別支援計画に基づき、ビジネスマナー、コミュニケーション、PCスキルなどの訓練がスタートします。

その後、履歴書作成や模擬面接といった就職活動のサポートに進み、企業見学や職場実習も経験できる流れとなっています。

そして就職が決まったあとも、定着支援として相談対応や職場との連携が続けられ、安心して長く働ける仕組みになっています。

この一貫した流れが、初めての方にとっての大きな安心材料になっています。

atGPジョブトレの就労移行支援とはどのようなものか詳しく教えてください

atGPジョブトレの就労移行支援は、障害を持つ方が就職するまで、そしてその後も安定して働き続けられるようサポートする福祉サービスです。

精神障害、発達障害、知的障害、うつ病など、さまざまな障害特性に合わせたプログラムが組まれており、単にスキルを学ぶだけでなく、日常生活や人間関係を含めたトータルな支援が受けられるのが大きな特徴です。

訓練内容はビジネスマナー、コミュニケーション、PCスキルに加え、職場実習や企業との面談も含まれており、実践的で就職につながるサポートが充実しています。

また、就職後には「定着支援」として定期的な面談や職場との連携を続け、困ったときにはすぐに相談できる体制が整っています。

このように、就職前後を一貫してサポートする仕組みが、atGPジョブトレの就労移行支援の大きな強みです。

atGPジョブトレは本当に無料で利用できるの？

atGPジョブトレの利用料金について不安に感じている方も多いですが、結論から言うと、多くのケースで「自己負担なし」で利用することが可能です。

というのも、atGPジョブトレは「就労移行支援事業所」に分類されており、国や自治体の制度によって利用料が大きくサポートされているからです。

具体的には、前年の世帯所得によって利用料金が決まり、ほとんどの方が0円、もしくは月額上限9,300円以内で利用しています。

また、「生活保護世帯」「市町村民税非課税世帯」の方であれば、全額免除となるケースも多く、安心して利用を開始できます。

事前に自治体との手続きが必要ですが、事業所が丁寧にサポートしてくれるので、「制度が難しそう」と構える必要はありません。

費用の心配がネックになっている方も、まずは一度相談してみる価値があります。

atGPジョブトレはどんな人が対象？

atGPジョブトレの対象者は、基本的に「就労を目指している障害のある方」とされています。

より具体的には、精神障害、発達障害、知的障害など、さまざまな特性を持つ方々が対象であり、障害者手帳を持っていることが原則条件とされています。

ただし、医師の診断書や意見書がある場合には、手帳がなくても利用できるケースもあるため、まずは問い合わせてみるのが一番確実です。

また、年齢に関しては18歳から65歳までの方が対象となっており、学生から社会人経験者まで、幅広い層が利用しています。

「働きたいけれど、今はちょっと不安…」という方にこそ向いている支援内容で、ステップを踏みながら無理なく就職を目指せる環境が整っています。

自分が対象かどうか気になる方は、体験利用や説明会に参加して確認してみると安心です。

atGPジョブトレはどんな職種に就職できるの？

atGPジョブトレでは、多様な職種への就職が可能です。

利用者の希望や特性に合わせて就職支援が行われるため、「この職種しか無理」というような制限はありません。

実際に就職している職種としては、事務職、清掃業、福祉関連、ITサポート、軽作業、販売補助などが挙げられます。

例えば、事務職ではパソコンスキルや報連相の習得が重視され、発達障害のある方でも構造化された業務に取り組みやすい環境が整っています。

また、就職前に職場実習を通じて現場体験ができるため、自分に合った業務かどうかを見極めた上で就職先を決められるのも大きな特長です。

企業とのマッチングにも力を入れているので、無理なく働ける職場に巡り合える可能性が高く、「働き続けられるか不安」という方にも安心です。

支援スタッフと一緒に、納得のいく進路を見つけていけます。

atGPジョブトレは在宅支援には対応してる？

atGPジョブトレは、基本的には通所型の支援サービスですが、状況に応じて在宅支援に対応している事業所もあります。

たとえば、体調が安定せず毎日の通所が難しい方や、感染症の流行などで外出が制限されている時期には、自宅からオンラインで訓練を受けるという選択肢が用意されることもあります。

Zoomなどを活用したビジネススキル講座や、オンラインでの個別面談などが行われ、支援の質を落とすことなく学びを続けることができます。

ただし、在宅支援の対応状況は事業所によって異なるため、あらかじめ希望する事業所に確認することが大切です。

自分のペースに合わせて無理なく利用できるよう、柔軟に対応してくれる点はatGPジョブトレの魅力のひとつです。

在宅での支援を希望する方も、あきらめずに一度相談してみると良いでしょう。

atGPジョブトレはどれくらいの期間通えば就職できる？

atGPジョブトレの利用期間は人によって異なりますが、目安としては「半年〜1年半程度」で就職に結びつくケースが多いようです。

もちろん、すぐに仕事に就きたいという方もいれば、じっくりと準備を進めたいという方もいますので、自分の状況や目標に合わせて支援計画が調整されます。

最長で利用できるのは原則2年間とされており、その間に生活リズムの安定、ビジネスマナーの習得、職場実習、応募・面接などの段階を踏みながら、就職までの準備が進められます。

支援員との面談を重ねながら、現在地とゴールを共有していけるため、不安を感じることなく進めていけるのが大きなメリットです。

また、通所開始当初は週3日から徐々に通所日数を増やすなど、無理なくステップアップできるプランもあるため、焦らず自分のペースで通えるのも安心ポイントです。

参照：よくある質問（公式サイト）