dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは障がいのある方の転職・就職を専門的にサポートするサービスとして、多くの利用者から高い評価を受けています。

一般的な転職エージェントとは異なり、障がいに対する理解を前提とした求人紹介やキャリア支援を行っている点が特徴です。

口コミを見ると「自分に合った求人を丁寧に紹介してくれた」「面接や書類作成のサポートが心強かった」といった声が多く、安心して利用できるサービスだと感じている人が多いことが分かります。

さらに、アドバイザーが就職後の定着支援まで行ってくれるため、働き始めてからも安心感があります。

ここでは、dodaチャレンジの特徴や強みを詳しく紹介し、どのような点が利用者にとっておすすめなのかを解説していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの大きな強みの一つは、コンサルタントが障がいのある方の支援に特化したプロであることです。

一般的な転職サービスでは配慮事項の理解が不十分なケースもありますが、dodaチャレンジでは医療や障がい特性に関する知識を持ったアドバイザーが対応してくれるため、安心して相談できます。

また、面談では「働く上での希望条件」や「必要な配慮事項」を丁寧にヒアリングしてもらえるため、自分に合った求人に出会いやすいのが特徴です。

さらに「障がい者雇用枠」というと単純作業の求人ばかりをイメージしがちですが、ここではスキルや経験を活かせる求人も豊富にあり、幅広い選択肢から紹介してもらえるのが魅力です。

利用者からも「自分の可能性を広げてもらえた」との声が多く寄せられています。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいの特性や医療的な背景について知識を持っているため、安心して相談できる存在です。

例えば通院や服薬の必要性、体調管理に関する不安なども理解してもらえるので、自分の状況を正直に話しやすいのが特徴です。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

面談では、働く上で必要な配慮や理想とする働き方を細かく確認してくれます。

単に求人を紹介するだけでなく「どうすれば長く安心して働けるか」を一緒に考えてくれるため、利用者にとって心強いサポートになります。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

多くの障がい者雇用枠では軽作業や単純作業が中心ですが、dodaチャレンジでは事務職やIT、専門職などスキルや希望に合わせた求人を紹介してもらえます。

そのため「自分の経験を活かしたい」という方にとっても満足度の高いサポートを受けられるのが魅力です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材会社であるパーソルグループが運営しているため、他の障がい者向け転職サービスと比べても求人の数と幅が圧倒的に豊富です。

特に大手優良企業とのネットワークが強く、一般には公開されない非公開求人を多数取り扱っているのが大きな魅力です。

非公開求人は応募が殺到しない分、採用につながりやすいチャンスでもあります。

また、事務系、技術系、軽作業系といった幅広い職種の中から、自分の特性や希望に合った仕事を紹介してもらえるので安心です。

求人数が多いということは、それだけ自分に合った条件の仕事が見つかる可能性が高くなるということです。

大手グループの強みを最大限に活かした求人紹介を受けられるのは、dodaチャレンジを利用する大きなメリットのひとつです。

大手優良企業の非公開求人が多い

非公開求人は一般の求人サイトには掲載されない特別な求人で、dodaチャレンジを通じて紹介してもらえるものです。

大手優良企業の求人が多く、条件面や環境が整った職場に出会えるチャンスが広がります。

非公開にする理由は、採用枠が限られていたり、条件が良いため応募が集中しやすいからです。

こうした求人を紹介してもらえるのは、大手パーソルグループのネットワークを活かしているからこそ実現できる強みです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、入社までのサポートだけでなく、入社後のフォローが手厚いことでも知られています。

就職したあとに出てくる悩みや不安に対して、専任のコンサルタントが相談に乗り、必要に応じて企業との間を調整してくれます。

例えば「こんなこと言って大丈夫かな？」と感じるような配慮事項も、本人に代わって企業に伝えてくれるので、無理せず安心して働き続けることができます。

その結果、就職後の職場定着率が高く、長期的に安定して働ける人が多いのが特徴です。

特に精神障がいや発達障がいを持つ方にとっては、入社後のサポート体制があることは大きな安心材料となり、安心して新しい環境に馴染めるポイントになります。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

就職後に環境や人間関係で困ったとき、直接上司や同僚に伝えるのが難しい場面もあります。

そんなときでも、dodaチャレンジのコンサルタントが代わりに企業へ伝えてくれることがあります。

これにより、無理に我慢することなく安心して働ける環境が整いやすくなります。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

就職後の定着率が高いのは、入社してからも定期的にフォローをしてくれるからです。

働き始めたばかりの時期は不安や戸惑いが多いものですが、その都度相談に乗ってもらえることで安心して継続できます。

このアフターフォローの存在が、長く働き続けることを可能にしている大きな理由です。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジの大きな魅力のひとつは、全国エリアに対応している点です。

都市部だけでなく地方に住んでいる方でも安心して利用できるのが特徴で、フルリモートの求人を紹介してもらえることもあります。

実際、地方在住者にとって「地元には求人が少ない」という悩みは大きいですが、リモートワークの求人を提案してもらえることで、場所に縛られない働き方が可能になります。

また、登録から求人紹介までのスピードも早く、早い場合には数日以内に求人を案内してもらえるケースもあります。

タイムリーに対応してもらえることで、良い案件を逃さずチャンスを掴むことができるのは利用者にとって大きな安心材料です。

全国対応とスピード感のあるサービスは、就職活動を効率よく進めたい人にとって強力なサポートになります。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録から求人紹介までの対応が非常に早いのが特徴です。

通常、登録後1〜3営業日以内にはキャリアアドバイザーから連絡が入り、面談の調整や求人紹介が進みます。

特に希望条件が明確な場合やスキルがマッチしている場合には、即日で求人を提案されることもあります。

スピーディーな対応により、応募のタイミングを逃さずチャンスを活かせるのは大きなメリットです。

就職活動ではタイミングが重要なため、このスピード感は安心して活動を進められるポイントになります。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは単に就職をサポートするだけではなく、将来のキャリアアップも視野に入れた支援を行っているのが大きな特徴です。

多くの障がい者雇用求人は「補助的な業務が中心」と思われがちですが、dodaチャレンジではスキルを活かしたポジションや、責任ある役職付きの案件も豊富に扱っています。

キャリアアドバイザーは「とりあえず就職する」のではなく、「次のステップにつながる就職」を重視して提案してくれるため、長期的にキャリアを築きたい方にとって非常に心強い存在です。

障がい者雇用であっても、キャリア形成を意識した就職活動を実現できるのは、dodaチャレンジならではの強みです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、利用者の強みやスキルを分析したうえで、単なる補助業務にとどまらない求人を紹介してくれます。

キャリアアップを前提にした転職サポートに力を入れているため、長期的にキャリアを築きたい人に最適です。

アドバイザーと相談しながら「今できること」と「将来的に挑戦したいこと」を整理できるので、無理なく成長につながる就職が実現しやすいです。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

障がい者雇用というと一般的には補助的な業務が中心と思われがちですが、dodaチャレンジではスキルを活かせるポジションやリーダー職、管理職を含む案件も扱っています。

特に事務職や技術職で専門知識を持っている方は、実力を評価されやすく、キャリアアップにつながる求人に出会える可能性が高いです。

自分の経験や強みを活かせる環境を見つけたい人にとって、大きなチャンスが広がっています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者の就職や転職に特化したサービスとして多くの口コミが寄せられています。

利用者からは「丁寧に寄り添ってくれる」「配慮事項をしっかり確認してもらえる」といった安心感に関する声が多く見られます。

また、他の就活サービスと比べると、障がい者雇用に特化しているため、求人紹介の質やマッチングの精度が高いと評価されやすいです。

特に、就職後の定着支援がある点は他のサービスと比べて大きな違いで、長く働き続けたいと考える人にとって安心できる要素になっています。

地方在住者でもオンライン面談や電話での相談ができるため、エリアを問わず手厚いサポートを受けられるのも魅力です。

ここからは具体的に、dodaチャレンジと他サービスを比較したときのメリットを紹介します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは一般的な就活サービスと異なり、障がい特性に配慮したサポートが受けられる点が大きな強みです。

他サービスでは求人の量は豊富でも配慮が十分に行き届かないことがありますが、dodaチャレンジは最初の面談から必要なサポート内容を細かく確認し、企業との間に立って調整してくれます。

また、公開求人が中心で在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応した案件も豊富に揃っています。

さらに、就職後も定着支援を受けられるため、長期的なキャリア形成を考えるうえで心強い存在です。

キャリアアップや年収アップの可能性を広げられる求人も多く、幅広いニーズに応えられる仕組みが整っていることが、利用者の満足度を高めています。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、利用者が持つ障がいの種類や特性に合わせてキャリアアドバイザーがアドバイスをしてくれるため、求人とのミスマッチが少なくなります。

一般的な転職サービスでは「条件」だけで判断されがちですが、dodaチャレンジでは「どういう配慮があれば長く働けるか」を踏まえて求人を紹介してくれるのが強みです。

そのため、就職後に「思っていた環境と違った」と感じるリスクが少なく、安心して働き続けやすいのです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジで紹介される求人は公開されているものが多く、応募条件や仕事内容が明確で安心感があります。

さらに、在宅勤務や時短勤務に対応している企業も多く、体調やライフスタイルに合わせて柔軟に働ける選択肢が用意されています。

特に通勤に負担を感じる人や、家庭と仕事を両立したい人にとって、非常に心強い仕組みになっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジの大きな魅力は、転職して終わりではなく、その後もフォローを続けてくれる点です。

入社後に環境に慣れるまでの不安や悩みを相談できるだけでなく、定期的な面談を通じて「困っていることはないか」を確認してくれます。

これにより、問題が大きくなる前に解決でき、安心して定着しやすくなります。

長く働き続けたい人にとって、このアフターフォローは大きな安心材料です。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、利用者のスキルや経験に合わせて、より適したポジションを紹介してもらえます。

一般事務や営業補助だけでなく、IT系や専門的な職種に挑戦できる求人も多く、キャリアアップにつなげられる可能性があります。

また、年収面でもスキルを活かせる企業に出会えればアップを目指せるため、単に就職するだけでなく「ステップアップを狙いたい」という人にも適したサービスです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

地方に住んでいると都市部の求人にアクセスしにくいと感じることもありますが、dodaチャレンジならオンライン面談や電話相談を通じて、地域を問わずサポートを受けられます。

わざわざ都市部まで出向かなくても面談を受けられるため、体力や移動の負担を減らしつつ安心して利用できます。

地方在住の方でも、首都圏や大都市の求人を含めて紹介を受けられる点は、大きなメリットのひとつです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がいのある方の就職や転職を専門的にサポートしており、多くの口コミで「安心して利用できる」「親身に相談してもらえる」と評価されています。

しかし、利用者の声を見ていくとメリットだけではなくデメリットもあることがわかります。

特に新卒や第二新卒など就職経験の浅い方に対しては、サポートの幅がやや限定的である点が指摘されています。

また、一般的な就活エージェントと比べると、合同説明会やインターンといったイベントの数が少なく、情報収集の機会が限られてしまうという意見も見受けられます。

もちろん、専門的に障がい者雇用に対応しているという大きな強みはありますが、就活に慣れていない若年層や、積極的に企業と接点を持ちたい方にとっては物足りなさを感じる部分があるのも事実です。

ここでは口コミを参考に、代表的なデメリットについて詳しく紹介していきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは社会人経験のある方や障がい者雇用枠での転職を希望する方には手厚いサポートが用意されていますが、新卒や第二新卒、既卒といった経験が浅い層に対してはやや弱い面があります。

たとえば、一般的な「就活エージェント」系ではエントリーシート（ES）の添削や模擬面接など、就職活動の基礎から徹底的にフォローしてもらえますが、dodaチャレンジの場合はそこまで充実していないことが多いです。

障がい者雇用に特化しているため、どうしても即戦力としての就労を意識した求人が中心になりがちで、これから初めて就職活動をする若者にとっては物足りなさを感じることがあります。

口コミでも「新卒の就活には就活エージェントの方が合っていた」「初めての就活で細かい指導が欲しかった」といった意見があり、就職経験の浅い人には別のサービスとの併用が望ましいと言えます。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

就活エージェント系のサービスでは、新卒の就活に必要な基本スキルを丁寧に教えてくれる点が魅力です。

エントリーシートの書き方から志望動機の添削、自己PRの指導、さらには模擬面接を通じて受け答えの練習まで、総合的な支援を受けることができます。

初めての就職活動で不安を抱える学生や既卒者にとっては、こうした手厚いサポートが大きな安心材料になります。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

就活初心者にとっては、基本的な就活の流れやマナーすら分からないことも少なくありません。

就活エージェント系では、求人紹介だけでなく「就職活動の進め方」そのものを一から教えてもらえるので、就活の土台を作ることができます。

そのため、新卒や既卒の方がdodaチャレンジを利用する際には、こうしたサービスと併用するのが安心です。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは個別対応に強みを持つ一方で、インターンシップや合同説明会といったイベントの数は多くありません。

一般的な就活エージェント系では、大規模な合同企業説明会やオンライン就活フェアを定期的に開催しており、多くの企業担当者と直接会える機会が提供されています。

これにより学生や若手は効率的に情報収集ができ、複数の企業の雰囲気を比較できるメリットがあります。

しかし、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、企業の採用枠が限られており、イベントの開催数も限られるのが現状です。

そのため「多くの企業の話を一度に聞きたい」「現場で直接質問したい」と考える方には物足りなさを感じることもあります。

口コミでも「合同説明会のような場がもっと欲しい」との声があり、イベントを重視する方には不向きな場合もあります。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系では、数十社以上の企業が集まる合同説明会やオンラインフェアを頻繁に開催しています。

これにより短期間で多くの企業の情報を得られるため、効率的な就職活動が可能です。

特に業界研究や企業比較をしたい学生にとっては、こうしたイベントは大きなメリットとなります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会やインターンイベントでは、企業の担当者と直接話すことができるため、ネットの求人票では分からない生の情報を得られます。

質問を通して企業文化や職場環境を知ることができるので、応募前にミスマッチを防ぐのに役立ちます。

こうした機会が少ないのはdodaチャレンジの弱点のひとつと言えるでしょう。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジを利用する際のデメリットのひとつとして「対象業界の幅が狭い」という点が挙げられます。

障がい者雇用枠での求人は、一般枠に比べるとどうしても業界や職種が限定されやすく、選択肢が少なく感じる人も多いのが現実です。

例えば、一般的な就活エージェント系サービスでは、ITや商社、広告業界など幅広い分野の求人が揃っており、自分の興味や将来性に合わせて挑戦できるチャンスがあります。

しかし、dodaチャレンジの場合は配慮を前提とした求人が中心となるため、希望する業界が見つかりにくいことがあります。

業界選択の自由度を求める方にとっては物足りなさを感じる部分ですが、安定して働ける環境や配慮が整った職場を優先したい方にとっては大きな安心材料になります。

目的に応じて他サービスと併用するのも有効です。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントでは、IT業界や商社、広告業界といった幅広い業種の求人を紹介してもらえることが大きな特徴です。

これは「一般枠」での採用が中心であるため、多彩な業界にチャレンジできる仕組みが整っているからです。

自分の興味を活かしたい、キャリアの幅を広げたいと考えている人にとって、こうした選択肢の多さは大きな魅力となります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

興味のある業界や特定の職種にこだわりたい人にとっては、就活エージェント系サービスの方が強い味方になります。

希望する業界に特化した求人を数多く取り扱っているため、自分のキャリアビジョンに沿った選択がしやすいのです。

自分らしい働き方を追求したい人には、幅広い業界の選択肢を提供してくれるエージェントを活用することが有効です。

デメリット４・求人数が少ない

もうひとつのデメリットとして「求人数が少ない」という点があります。

リクナビやマイナビ、エン転職などの大手転職サイトでは、数万社規模の企業が登録しており、膨大な求人情報の中から選ぶことが可能です。

一方でdodaチャレンジの場合は、障がい者雇用に特化しているため求人の数は限られています。

質の高い求人が揃っているものの、選択肢が少ないことで希望条件と完全に一致する求人を見つけにくい場合もあります。

そのため、条件に合う求人を探すのに時間がかかることもあります。

ただし、数は少なくても「長期的に働きやすい環境」「配慮事項が整っている職場」が多いという点は大きな魅力であり、安心して働きたい人にとっては強みとも言えるのです。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職など大手転職サイトは登録企業数が数万社規模にのぼり、圧倒的な求人数を誇ります。

業種や職種も多岐にわたり、地方から都市部まで幅広い選択肢が揃っています。

希望に合った求人をスピーディーに探したい人にとって、大手サービスの豊富な求人数は大きな魅力です。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジで紹介される求人の多くは、一定のスキルや経験を求める案件が中心となっており、未経験者にとってはハードルが高く感じられることがあります。

もちろん未経験歓迎の求人も存在しますが、全体数で見ると少ないのが現状です。

そのため、スキルに不安がある人や新しい分野に挑戦したい人にとっては、応募の幅が狭まる可能性があります。

これに対して「就活エージェント」系のサービスでは、新卒や第二新卒枠を活用できるため、職歴がゼロでも応募可能な求人が多く存在します。

未経験からスタートしたい人は、dodaチャレンジと並行して一般のエージェントも活用すると選択肢が広がります。

自分に合った求人を見つけるためには、サービスごとの特徴を理解し、うまく組み合わせて利用することが重要です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒や第二新卒枠を活用できるため、職歴がない人でも応募できる求人が豊富に用意されています。

教育体制が整った企業が多く、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っているのが特徴です。

社会人経験がなくても挑戦できるため、新しいキャリアを築きたい人にとって大きなチャンスになります。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは障がいのある方を対象にした転職サービスの中でも利用者が多く、口コミでも高評価を得ているのが特徴です。

特に注目されるのは「内定率が高い」という点で、他の転職サービスに比べて60〜70％という高い数字を実現していることが紹介されています。

利用者の口コミを見ると「面接対策をしっかりしてもらえた」「自分の障がいに合わせた求人を紹介してくれた」といった声が多く、単なる求人紹介にとどまらず、面談やアドバイス、条件調整などを通じて手厚いサポートを受けられる点が評価されています。

さらに求人の職種も事務職やIT関連、営業サポート、軽作業など幅広く、希望やスキルに合わせて選べる点も魅力です。

ここでは、口コミや実績をもとに、dodaチャレンジの内定率や採用率、人気のある職種について詳しく解説していきます。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジが公表しているデータや口コミによると、公開求人を利用した場合の内定率はおおよそ60〜70％とされています。

これは障がい者雇用を扱う転職サービスの中でも高い水準であり、利用者の多くが安心して就職に結びつけていることを意味します。

その背景には、キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングや、障がいに配慮した求人の質の高さがあり、無理のない就労を前提にした紹介が行われていることが大きな要因です。

一般的な転職市場では内定率が30〜40％程度にとどまるケースが多い中で、この数字はdodaチャレンジならではの強みと言えます。

特に初めて転職活動をする方や、ブランクが長く不安を抱えている方でも安心して活動を進めやすく、結果として高い採用率につながっているのです。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジの内定率が高い理由のひとつは、専門のキャリアアドバイザーが求職者と求人のミスマッチを徹底的に減らしていることです。

利用者の希望条件や障がいの特性、必要な配慮事項を丁寧にヒアリングした上で求人を紹介するため、応募後の「合わなかった」というトラブルが少なくなります。

また、アドバイザーは企業との調整役も担っており、求職者が安心して働ける環境を整えることに注力しています。

こうしたサポートがあるからこそ、結果的に応募から内定につながる確率が高まるのです。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで紹介される求人は、障がい者雇用に積極的な企業のものが多く、求人の質が高いのが特徴です。

企業側も障がいの特性や必要な配慮に理解を持っているため、採用後の定着率も高まりやすくなります。

求人の内容も単純作業に偏るのではなく、事務職や専門職など幅広く、スキルを活かした働き方ができる点が利用者から評価されています。

結果として、応募者に合った求人が見つかりやすく、内定に直結しやすい環境が整っているのです。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

もう一つの大きな理由は、面接前にキャリアアドバイザーが徹底的にサポートしてくれる点です。

応募書類の添削や模擬面接を通じて、不安を抱えがちな利用者でも自信を持って面接に臨めるようになります。

さらに、企業との間で給与や勤務時間など条件の調整を行ってくれるため、採用後に「聞いていた条件と違う」というトラブルも減らせます。

このような手厚いサポートがあることで、利用者が安心して就職活動を進められ、最終的に高い内定率につながっているのです。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジに登録して紹介された求人に応募した場合の採用率は、おおむね20〜30％前後とされています。

これは通常の障がい者向け転職サービスと比べても比較的高い数字です。

なぜなら、dodaチャレンジでは事前に利用者の希望条件や障がい特性を丁寧にヒアリングし、そのうえで適性に合った求人を紹介しているからです。

単に数多くの求人を紹介するのではなく、ミスマッチを避けるために精度の高いマッチングを行うことが採用率の高さにつながっています。

利用者にとっては、自分に合わない求人に無駄に応募して落ち続ける負担を減らし、応募から内定まで効率的に進められる点が大きなメリットです。

採用率が高いことは、自信を持って活動を続けるための安心材料になります。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者向け転職サービスでは採用率が10〜20％前後にとどまることも多く、希望条件と合わない求人への応募が増える傾向があります。

それに対してdodaチャレンジは、企業との信頼関係や求人選定の精度が高いため、採用率20〜30％という数字を実現しています。

利用者にとっては応募の手間が少なく済み、効率的に内定へ近づけるという安心感があります。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験からの就職や転職を考える人にとって、内定が取れるかどうかは大きな不安要素です。

dodaチャレンジでは未経験OKの求人も豊富に取り扱っており、その内定率は約40〜50％と比較的高い水準です。

これは、アドバイザーが応募者のスキルや強みを引き出し、経験が少なくても「できること」をしっかり企業に伝えられるようにサポートしているためです。

履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などを通じて自信を持って選考に臨めるよう準備ができるので、未経験でも採用される確率が高まります。

これから初めて就職を目指す人や、ブランクが長い人にとっても挑戦しやすい環境が整っています。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験OK求人で内定率を上げるための鍵は、アドバイザーのサポートをしっかり活用することです。

履歴書や職務経歴書は自分で書くと自己PRが弱くなりがちですが、添削を受けることで企業に伝わる内容へと改善できます。

また、模擬面接を経験しておけば本番で緊張せず、的確に自分の強みや配慮事項を話せるようになります。

その結果、未経験者でも安心して選考を突破できるのです。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

就職後に長く働き続けられるかどうかは、多くの利用者が気にするポイントです。

dodaチャレンジの職場定着率は90％以上と非常に高く、半年から1年の間で辞めてしまう人が少ないことがわかります。

これは、入社前のマッチング精度の高さと、入社後のフォロー体制が整っていることが理由です。

アドバイザーは利用者が就職後に困らないように、配慮事項や働き方を企業に伝える役割を担っており、就職後も定期的に相談できる環境を提供しています。

そのため、利用者は安心して職場に馴染むことができ、長期的に働き続けられるのです。

単に就職をゴールとせず、定着までサポートしてくれる点がdodaチャレンジの大きな強みです。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

定着率の高さは、単に求人を紹介するだけでなく「入社後の働きやすさ」まで考慮している証拠です。

アドバイザーが企業に事前に配慮事項を伝えるため、利用者は自分に合った環境で働き始められます。

また、就職後も定期的に相談できる仕組みがあり、困ったときにすぐにサポートを受けられるので離職リスクを下げられます。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較すると、その強みがより明確になります。

内定率はdodaチャレンジが約60〜70％と高く、一般的な求人サービスの40〜50％を大きく上回っています。

採用率についても20〜30％と安定しており、通常のサービスに比べて効率的です。

さらに、未経験からの内定率も40〜50％と高く、未経験者にとっても挑戦しやすい環境が整っています。

特筆すべきは職場定着率で、dodaチャレンジは90％以上と、一般的な求人サービスの60〜70％に比べて圧倒的に高い数値を誇ります。

これはマッチングの精度と就職後のフォロー体制が整っているからこそ実現できる数字です。

表にまとめると一目でその違いが分かり、利用者が安心して選べる理由が理解できます。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用して就職活動を進める際には、ただ求人を紹介してもらうだけでなく、自分自身の取り組み方を工夫することで内定率を高めることができます。

特に、キャリアアドバイザーとのやり取りをどれだけ活用できるかが大きなカギとなります。

面談で自分の特性や希望を具体的に伝えること、書類添削や模擬面接といった支援を最大限活用することが成功につながります。

また、求人応募においても第一志望にこだわりすぎず、幅広くエントリーすることで比較対象ができ、自分に合った職場を見極めやすくなります。

内定率を上げるためには「アドバイザーに正直に伝える勇気」「支援を繰り返し受けて改善する姿勢」「複数応募で選択肢を広げる柔軟さ」が大切です。

ここでは具体的な４つのポイントを紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

キャリアアドバイザーは、応募者がどのような環境であれば安心して働けるのかを理解したうえで求人を提案してくれます。

そのため、遠慮して自分の苦手なことや配慮してほしい点を隠してしまうと、実際に入社してからミスマッチが起こる可能性が高まります。

例えば「電話対応が苦手」「静かな環境で集中したい」「通院のために月1回早退が必要」など、具体的に伝えることでアドバイザーは適した企業を探しやすくなります。

正直に伝えることは不利になるのではと心配する人もいますが、むしろ「自分に合った職場に出会える確率」を高めるためには欠かせないステップです。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書は、応募先企業に自分を知ってもらう第一歩であり、採用担当者の印象を左右する重要な書類です。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験や強みを引き出しながら丁寧に添削してくれます。

誤字脱字の確認だけでなく、表現方法や構成の改善、自己PRの強調ポイントなど、細かい部分までアドバイスがもらえます。

一度だけではなく何度もチェックを受けることで、より完成度の高い書類に仕上げることができ、内定率のアップにつながります。

時間をかけてでも修正を繰り返す姿勢が大切です。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、内容そのものだけでなく「どのように伝えるか」が大きな評価ポイントになります。

dodaチャレンジでは模擬面接を通じて、答え方の流れや言葉遣い、態度などを実践的に練習することができます。

特に障がいに関する配慮事項をどう伝えるかは非常に重要で、ネガティブに聞こえないように前向きな言い回しを身につけることが大切です。

模擬面接を何度も繰り返すことで、自分に合った伝え方を見つけられ、本番で落ち着いて話せるようになります。

場慣れしている人ほど内定率も高まりやすいため、練習の機会を積極的に利用しましょう。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

就職活動においては第一志望の企業に注力することも大切ですが、そこだけに絞ってしまうとチャンスを逃すことになりかねません。

幅広くエントリーして複数の企業と接点を持つことで、結果的に自分に合った職場を見つけやすくなります。

また、複数の面接を経験することで場数を踏み、自然と面接対応のスキルも上がります。

さらに、複数の内定を得られれば比較検討ができ、待遇や働きやすさを基準に選択することが可能です。

内定率を高めるためにも、選択肢を広げる柔軟さを意識することが成功への近道です。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは他の転職サービスと比べても内定率が高いといわれています。

その背景には、企業と強い信頼関係を築いていること、求職者への丁寧なヒアリングと情報共有を行っていること、そして入社後のサポートが充実していることが挙げられます。

一般的な転職サービスでは、求人数は多いものの「入社してみたら環境が合わなかった」というミスマッチが起きやすいですが、dodaチャレンジでは障がいの特性や必要な配慮事項を事前に企業に伝えるため、採用後の定着率が高まりやすいのです。

また、企業側も「dodaチャレンジから紹介された人材なら安心」と感じており、安心して採用を進めるケースが多いのも特徴です。

さらに、就職後もアドバイザーがフォローを続けてくれるので、企業にとっても採用リスクが少なく積極的に採用につながりやすい環境が整っています。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

企業とdodaチャレンジの間には強い信頼関係が築かれており、「このサービスから紹介される人材なら安心」という評価があります。

障がい者雇用に慣れていない企業でも、アドバイザーが事前に情報を整理して伝えるため、採用後に大きなトラブルになることが少ないのです。

そのため、企業は積極的に採用を検討しやすく、結果的に内定率の高さにつながっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは面談の際に、障がいの特性や必要な配慮、得意不得意を丁寧にヒアリングし、その内容を企業に共有しています。

そのため「入社後に想像と違った」というギャップが少なく、長期的に働きやすい環境を作れるのです。

ミスマッチを徹底的に減らす取り組みが、内定率と定着率の両方を高めています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、採用後もアドバイザーが定着支援を行ってくれるため、企業側にとっても安心感があります。

新しい職場で不安を抱えやすい就労初期に、アドバイザーがフォローしてくれることでトラブルを未然に防ぎ、長く働けるよう支援してくれます。

そのため、企業は採用のハードルを下げやすく、積極的に内定を出すケースが多いのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジが扱う求人は、障がいのある方が安心して働けるように配慮された案件が中心となっています。

特に多いのは事務職や技術職、専門職といったオフィスワーク系の職種で、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応している求人も豊富です。

公開されている求人以外に非公開求人も多数あり、大手企業や優良企業の案件が含まれている点は大きな魅力です。

さらに、紹介される企業は障がい者雇用に積極的で、配慮事項を理解して受け入れてくれる体制が整っているため、長期的な就労を目指しやすい環境が揃っています。

求職者のスキルや経験に応じてマッチングが行われるので、自分の得意分野を活かした仕事に出会えるチャンスも広がっています。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方の転職や就職を専門的にサポートするサービスとして、多くの口コミで高い評価を得ています。

利用者からは「初めての就職活動で不安だったが、アドバイザーの丁寧なサポートで安心できた」「求人の質が高く、自分の希望に合った仕事を紹介してもらえた」という声が目立ちます。

また、オンラインや電話で全国から利用できる点や、面接や書類作成の支援を受けられる点も魅力とされています。

口コミからもわかる通り、ただ求人を紹介するだけではなく、配慮事項やキャリアの方向性を一緒に考えてくれるため、初めての就職活動や転職に不安を抱えている方にとって心強い存在です。

ここでは、実際にdodaチャレンジを利用するための登録方法や面談の流れについて具体的に解説していきます。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するためには、まず公式サイトにアクセスし「会員登録する」ボタンをクリックする必要があります。

登録はパソコンからでもスマートフォンからでも可能で、特別な準備は不要です。

会員登録を行うことで、求人情報の閲覧やキャリアアドバイザーとの面談予約が可能になり、就職活動を本格的にスタートできます。

公式サイトはシンプルな構成になっているため、初めて利用する方でも迷わず手続きを進められるのが安心です。

ログインや登録作業にかかる時間は数分程度で、思っているよりも簡単に始められるのも特徴です。

ここで最初の一歩を踏み出すことで、自分に合ったサポートを受ける準備が整います。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録を進めると、基本情報を入力する画面に移ります。

入力内容は難しいものではなく、氏名、生年月日、住所、メールアドレス、電話番号といった最低限の情報です。

住所については都道府県だけでも問題なく、詳細な住所を入力する必要はありません。

登録後にアドバイザーとの面談で詳しい情報を伝えればよいため、気軽に入力できるのがポイントです。

入力が終わったら「登録する」をクリックすれば基本情報の登録が完了し、次のステップに進めます。

こうした情報は求職活動をスムーズに進めるための基本になるため、間違いがないよう丁寧に確認することが大切です。

数分で終えられる作業なので、気負わずに進められるのも安心できる点です。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

次に、現在の就業状況や希望条件、障がいの種別などをチェックして入力するステップがあります。

例えば「在職中か離職中か」「希望の働き方（在宅勤務や時短勤務など）」「障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）」といった項目を選択します。

これらは後の求人紹介やアドバイザーとの面談で非常に重要になるため、できるだけ正確に答えることが大切です。

無理に詳細を詰め込む必要はなく、現時点でわかる範囲で登録すれば十分です。

この入力によって、アドバイザーが利用者に合った求人を事前に選びやすくなるため、面談時の時間を有効に使えるようになります。

自分に合ったサポートを受けるための準備段階と考えて、丁寧に進めることがポイントです。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、担当キャリアアドバイザーとの面談予約を進めることができます。

面談はオンラインや電話で行うのが基本で、地方に住んでいる方でも問題なく利用できる仕組みになっています。

予約時には希望の日時を選ぶことができ、自分の都合に合わせてスケジュールを調整できます。

面談時間は1時間から1時間半程度で、服装はラフな格好で大丈夫です。

形式ばった準備は必要なく、リラックスした気持ちで臨めるのが安心材料になります。

予約が確定するとメールで案内が届き、当日の接続方法や流れについてもわかりやすく説明してもらえるので不安なく参加できます。

予約はスムーズに進むため、最初の一歩を踏み出しやすい仕組みが整っています。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、障がいの内容や必要な配慮事項、働き方の希望、過去の職歴やスキル、資格などを中心に話を進めます。

キャリアアドバイザーは、これらの情報をもとにどのような職場が合うかを一緒に考えてくれるため、利用者が安心して就職活動を進められるようになります。

また、転職理由や今後のキャリアプランについても相談できるので、自分の将来像を整理する良い機会になります。

面談では質問を受けるだけでなく、こちらから不安や希望をしっかり伝えることが大切です。

これによってアドバイザーがより適切な求人を紹介できるようになり、結果として就職活動の成功率を高めることにつながります。

初めての方でも安心して話せる雰囲気が整っているのがdodaチャレンジの魅力です。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジでは、最初にキャリアアドバイザーとの面談を通して、希望条件やスキル、障がいの特性、必要な配慮事項を丁寧に確認してくれます。

そのうえで、数多くの求人の中から、あなたに合ったものをピックアップして紹介してもらえるのが大きな特徴です。

単に条件面を見て機械的に紹介するのではなく「働きやすい環境かどうか」「配慮を受けやすい企業か」といった点も考慮されるため、ミスマッチが起こりにくいのです。

紹介される求人は事務職やIT、販売補助、在宅勤務など幅広く揃っており、自分のスキルや希望に合わせて選ぶことができます。

さらに、紹介後も応募の意思確認や不安点の相談に応じてもらえるので、安心して次のステップに進めます。

利用者の立場に寄り添った求人紹介の仕組みが、dodaチャレンジの強みです。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

求人紹介を受けた後は、実際に応募するための書類作成や面接準備に進みます。

この段階でもアドバイザーのサポートが充実しており、履歴書や職務経歴書を一から一緒に作成してもらえます。

特に障がいに関する説明や、配慮事項の伝え方はとても重要ですが、一人でまとめるのは難しいものです。

そこでアドバイザーが文章を添削し、企業に伝わりやすい形に整えてくれるため安心です。

また、実際の面接に備えて模擬面接をオンラインや電話で実施してくれるので、本番でも自信を持って話せるようになります。

さらに、応募書類の提出や面接日程の調整といった企業とのやり取りはすべてアドバイザーが代行してくれるため、利用者は準備に集中できます。

この一連の流れがあることで、応募から内定までをスムーズに進められるのです。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書は、自分一人で作るとどうしても自己PRが弱くなりがちですが、アドバイザーが一緒に作ってくれるため安心です。

経験やスキルを引き出し、効果的にまとめてもらえるので、企業にしっかりと自分をアピールできます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいに関する説明はとても繊細で、伝え方によって印象が大きく変わります。

アドバイザーが文章を添削し、前向きに理解してもらえる形に整えてくれるので安心です。

必要な配慮を適切に伝えることで、採用後の働きやすさにもつながります。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に自信がない方も、模擬面接を受けることで練習の機会を得られます。

オンラインや電話で対応してくれるため、自宅からでも気軽に受けられ、質問への答え方や話し方を丁寧に指導してもらえます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募書類の提出や面接日程の調整は、企業とのやり取りに慣れていない人にとって大きな負担になります。

dodaチャレンジではアドバイザーがすべて代行してくれるため、利用者は準備に専念でき、安心して選考に臨めます。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジを利用した場合、面接から内定までの流れは一般的な転職活動と大きくは変わりませんが、アドバイザーが間に入ってくれることで安心感が大きく異なります。

まず、応募先企業との面接ではアドバイザーから事前に面接のポイントや想定質問についてアドバイスを受けられるため、不安を軽減した状態で臨めます。

面接後はフィードバックをもらえることが多く、次の面接や今後の選考に活かすことができます。

そして内定が出た場合には、給与や勤務時間、配慮事項など条件面についてアドバイザーが代わりに交渉してくれるため、自分一人で直接言いにくいことを安心して任せられるのです。

さらに、もし内定が出ても「自分に合わない」と感じた場合は辞退することもでき、その際もアドバイザーが企業に角が立たないように伝えてくれます。

応募から内定までの流れの中で、常にサポートがあるのが大きな安心材料になります。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定後は企業と直接条件交渉をするのが難しいと感じる人が多いですが、dodaチャレンジではアドバイザーが代理で交渉してくれます。

給与水準や勤務時間、配慮が必要な事項についても、第三者として企業に伝えてもらえるため安心です。

自分の希望を正直に伝えることで、納得できる条件で入社しやすくなります。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定をもらったからといって必ず入社しなければならないわけではありません。

実際に条件を確認したり企業の雰囲気を知った上で「自分には合わない」と感じた場合は辞退することも可能です。

その際もアドバイザーが企業に丁寧に伝えてくれるため、安心して次の選考に進めます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジの特徴のひとつは、入社して終わりではなく、その後のフォローがしっかりしている点です。

入社後は、1〜3ヶ月に一度の定期面談が行われ、仕事内容や人間関係に関する悩みをアドバイザーに相談できます。

特に「職場に直接言いにくいこと」を代わりに企業へ伝えてもらえるので、安心して働き続けられる仕組みがあります。

また、働き始めてから体調面や業務の負担に不安が出てきた場合も、アドバイザーに相談すれば迅速に対応してくれるため、早期離職を防ぐことにもつながります。

実際の口コミでも「就職後のサポートが手厚かった」「困った時にすぐ相談できて助かった」といった声が多く寄せられています。

こうしたアフターフォローがあるからこそ、安心して長く働くことができるのです。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は定期的にアドバイザーとの面談が行われ、仕事の状況や悩みを話す機会が設けられます。

1〜3ヶ月に1回のペースで行われることが多く、継続的に支援を受けられる点が安心材料になります。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

入社後に体調や業務量について職場に言いにくいことがあっても、アドバイザーが代わりに企業へ伝えてくれます。

直接伝えるのが難しい人にとっては心強い仕組みで、働きやすさの確保につながります。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

働き始めると人間関係や仕事内容に悩みが出てくることがありますが、dodaチャレンジではそうした時にすぐ相談できる体制が整っています。

悩みを一人で抱え込まずに話せる環境があることで、長く安心して働き続けられるのです。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際には、いくつかの基本的な情報や書類を用意しておくとスムーズに進められます。

登録時に必須となるのはメールアドレスと電話番号で、これらは連絡用やオンライン面談で利用されます。

特にメールアドレスは求人紹介や面談の案内が送られてくるため、確認しやすいアドレスを登録することが大切です。

障がい者手帳は必須ではありませんが、持っている場合は登録時に提示すると紹介される求人の幅が広がる可能性があります。

さらに、履歴書や職務経歴書は任意とされていますが、面談前に準備しておくことでアドバイザーに自分の経歴を正確に伝えやすくなり、より的確な求人提案につながります。

これらを事前に整えておけば、初回の面談がスムーズに進み、希望に合った求人を早く紹介してもらえる可能性が高まります。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは障がいのある方に特化した就職・転職支援サービスとして高い評価を得ていますが、状況によっては解約や退会を検討する方もいます。

口コミを見ても「就職が決まったので解約した」「一時的に利用を休みたい」という声があり、利用者の事情に応じた柔軟な対応が求められています。

ただし、解約前にはいくつかの注意点があり、無計画にアカウントを削除してしまうとサポートを再開するのが難しくなる場合もあります。

また、応募中の企業がある状態で退会してしまうと、企業側に迷惑がかかったり、今後の再利用に影響する可能性もあります。

そのため、解約を検討する際は、事前に担当者と相談してから進めるのが安心です。

ここでは、解約方法や注意点を詳しく解説しますので、落ち着いて確認してから判断するようにしましょう。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、今まで受けていたキャリアサポートや求人情報の提供が完全に停止されます。

具体的には、紹介されていた求人が閲覧できなくなり、応募中や面接中だった案件も進められなくなります。

さらに、内定後のフォローやアドバイザーとのやりとりも確認できなくなるため、退会後に何か不明点が生じても相談できない状況になってしまいます。

そのため、すぐに完全退会するのではなく、まずは担当者に「一時的に利用を休みたい」と相談してみるのがおすすめです。

場合によっては、退会せずにサポートを一時停止する対応をしてもらえることもあり、必要なときに再開できるので安心です。

アカウント削除は最終手段と考え、慎重に判断することが大切です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

アカウント削除をする前に、担当アドバイザーへ「就職活動を一時的に休みたい」と相談するのがおすすめです。

状況によってはアカウントを残したままサポートを休止できるため、再開したいときにスムーズに復帰できます。

完全退会よりもリスクが少なく安心です。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

解約を検討しているタイミングで応募中の企業がある場合は、必ずキャンセル連絡を入れることが必要です。

企業側は採用活動に時間とコストをかけているため、応募者から連絡がないまま退会してしまうと不信感を与えてしまいます。

特に障がい者雇用では、信頼関係を大切にする企業が多いため、きちんと辞退の意向を伝えることが大切です。

辞退理由については「家庭の事情」「一旦活動を中止することにした」など簡単なもので問題なく、無理に詳しく説明する必要はありません。

誠意を持って連絡すればトラブルになることもなく、再度dodaチャレンジを利用したいときにもスムーズに再登録できます。

応募中の案件を整理してから退会を進めるようにしましょう。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業には「今回の応募は辞退します」と明確に伝えることが重要です。

中途半端な連絡だと誤解を生みやすいため、辞退の意思をはっきり伝えるようにしましょう。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退する際に理由を深く説明する必要はありません。

「就職活動を見直すため」など簡潔に伝えるだけで十分です。

相手に誠意を示すことが大切で、余計な言い訳をする必要はありません。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定が決まった後もアドバイザーによるアフターフォローを受けることができます。

例えば「入社日の調整」や「入社前の不安の相談」、さらに「入社後の定着支援」といったサポートは、安心して新しい環境に馴染むためにとても役立ちます。

しかし、退会してしまうとこうしたフォローは受けられなくなってしまうため注意が必要です。

特に初めての就職や久しぶりの転職の場合、入社直後は不安が大きくなるものです。

そのような時期にアドバイザーの支えがあるかないかで安心感は大きく変わります。

解約を検討するなら、内定後すぐではなく入社して生活や職場が落ち着いた段階で判断することがおすすめです。

サポートを最大限活用してから退会することで、自分にとっても安心できる就職活動の締めくくりになります。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

アフターフォローは入社前後の不安を軽減してくれる大事なサービスです。

退会してしまうと利用できなくなるため、入社してからしばらく様子を見て環境が安定してから解約するのが安心です。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

退会手続きを行うと、dodaチャレンジに登録していた情報はすべて削除され、後から復元することはできません。

具体的には履歴書や職務経歴書、希望条件や配慮事項の登録情報、アドバイザーとのやり取りの履歴などが削除されます。

そのため、再度利用したいと思ったときには一から情報を入力し直す必要があり、時間や手間がかかります。

今後またサービスを利用する可能性がある場合は、退会ではなく休止の扱いを選んでデータを残しておく方が便利です。

また、退会前には必ず自分で履歴書や職務経歴書を保存しておくことを忘れないようにしましょう。

せっかく作成したデータが消えてしまうのは大きなロスになるため、退会前の準備が非常に大切です。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

将来的に再度利用するかもしれない人は、退会ではなく「休止」扱いにするのが賢明です。

データを残しておけるため、再開時にスムーズに活動を再スタートできます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

退会すると登録データはすべて削除されてしまうため、自分で必ず履歴書や職務経歴書を保存しておくことが重要です。

保存しておけば再登録時に活用でき、余計な手間を省くことができます。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

退会を考える前に、他の転職サービスや就労支援サービスを併用して比較するのもおすすめです。

サービスごとに強みや取り扱う求人の特徴は異なるため、自分にとって利用価値の高いものだけを残すのが効率的です。

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した強みがありますが、他のサービスでは別の業界や地域の求人に強みがある場合もあります。

複数サービスを併用することで、自分に合った求人と出会える確率を高められます。

そのうえで「dodaチャレンジでは十分に活用できた」と判断した場合に解約を進めれば、後悔することなく選択ができます。

焦って退会するのではなく、他のサービスとの比較を行ったうえで検討するのが安心です。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

すべてのサービスを一度にやめるのではなく、複数を使って比較し、自分にとって役立つところだけ残すのが賢い方法です。

幅広く求人を探すことで、より自分に合った職場に出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの解約は複雑ではなく、いくつかの方法から選べます。

もっとも一般的なのは、マイページの設定画面から「退会」や「登録解除」の項目を選び、画面の案内に従って進める方法です。

これによりオンライン上でスムーズに解約が完了します。

もう一つの方法は、担当キャリアアドバイザーに直接依頼するやり方です。

進行中の案件がある場合や不安がある場合は、直接相談する方が安心です。

さらに、問い合わせ窓口にメールで依頼することも可能で、その際は登録時の氏名や連絡先を記載するとスムーズに処理してもらえます。

いずれの方法でも、退会が完了すると登録情報は削除されるため、事前に必要なデータを保存しておくことが重要です。

自分の状況に合わせて、最適な方法で手続きを進めましょう。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを解約する際の最初のステップは、担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝えることです。

基本的にマイページからの操作ではなく、アドバイザーを通じてのやり取りになることが多いため、まずは電話やメールで「退会を希望している」旨を正直に伝えることが必要です。

その際、進行中の求人選考や面談が残っている場合は、退会時期の調整が必要になるケースもあります。

アドバイザーは無理に引き止めることはなく、状況に合わせてスムーズに手続きを進めてくれるので安心です。

また、解約理由をあらかじめ簡単に整理しておくと、その後のやり取りがスムーズになります。

最初の連絡を入れることが心理的に最もハードルが高い部分ですが、誠実に希望を伝えることで、丁寧に対応してもらえることが多いです。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の意思を伝えると、次のステップとしてアドバイザーから退会理由を確認されるヒアリングが行われます。

このヒアリングは強制的なものではなく、今後のサービス改善や、利用者が本当に退会すべきかどうかを整理するために実施されます。

例えば「他のサービスを利用したい」「今は就職活動を休止したい」「条件に合う求人が見つからなかった」など、理由を率直に伝えることが大切です。

中には、アドバイザーが改めて求人を紹介してくれるケースもあり、退会を考え直すきっかけになることもあります。

逆に、明確に退会を希望している場合は、その意志をしっかり伝えれば無理に引き止められることはありません。

このヒアリングを通じて、今後の方向性を自分自身でも整理できるため、退会手続きの一環として前向きに捉えるのが良いでしょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

退会理由の確認が済むと、最終的に登録している個人情報の削除が行われ、正式に退会が完了します。

個人情報には、履歴書や職務経歴書、登録時に入力した連絡先や希望条件などが含まれます。

これらはプライバシー保護の観点から速やかに処理されるため、安心して利用を終了できます。

また、退会後に再び利用したい場合は、新規登録として再度情報を入力する必要があります。

そのため、今後また利用する可能性がある方は、履歴書や職務経歴書のデータを手元に控えておくことがおすすめです。

退会自体はスムーズに行われ、特別な費用も発生しません。

サービスを終える最後のステップとして、個人情報の削除がしっかりと行われる点は利用者にとって大きな安心材料となります。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは障がいのある方に特化した転職支援サービスとして多くの人に利用されていますが、一部では「やばい」「怪しい」といった悪い噂が出回ることもあります。

こうした評価が出てしまう背景には、サービスの特殊性や利用体験の違いが関係しています。

まず、障がい者雇用専門という点が一般的な転職サービスとは異なり、仕組みを知らない人からは「普通のサービスと違って不安」と感じられることがあります。

また、登録後にアドバイザーから頻繁に連絡が来ることもあり、それが「しつこい」と捉えられてしまうこともあるのです。

しかし、実際には求人を円滑に進めるために必要なサポートである場合も多く、単なる悪い印象だけで判断するのはもったいないといえます。

ここでは、噂の理由について一つずつ検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジが「怪しい」と思われる大きな理由のひとつは、障がい者専門という特殊なサービスである点です。

一般的な転職サイトではすべての人を対象に求人が掲載されていますが、dodaチャレンジは障がい者雇用に絞ってサービスを展開しています。

そのため、サービスを知らない人からすると「本当に安全なのか？」「紹介される求人は信頼できるのか？」と不安を抱くことがあります。

しかし実際には、障がい者雇用促進法やSDGsの流れもあり、障がい者雇用枠を持つ企業は年々増えており、需要と供給がしっかりとマッチしているのです。

つまり、この「特殊性」は怪しさではなく、むしろ信頼性や専門性を高める要素になっていると言えます。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用促進法では一定規模以上の企業に対して障がい者を雇用する義務が課せられており、雇用率の未達成企業には納付金制度も存在します。

また、SDGsの「誰一人取り残さない社会」の実現を背景に、多くの企業が積極的に障がい者雇用に取り組んでいます。

こうした流れを受け、障がい者雇用枠は年々拡大しており、dodaチャレンジのような専門サービスの需要も高まっています。

つまり、仕組みを知らない人が「怪しい」と思うのは誤解であり、実際には法的にも社会的にも支えられたサービスなのです。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用は「求人が少ないのでは」と思われがちですが、実際には需要と供給のバランスが取れている分野です。

企業側は法定雇用率を守るため積極的に人材を求めており、求職者側も安定して働ける環境を探しています。

dodaチャレンジはその橋渡しをする存在として機能しており、双方にとってメリットがあります。

表面的には特殊で分かりにくい仕組みに見えても、実態はしっかりと社会的に必要とされるものなのです。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

もう一つの「やばい」「怪しい」と言われる理由は、登録後にアドバイザーから頻繁に連絡が来る点です。

利用者の中には「電話やメールがしつこい」と感じる人もいますが、これは一概に悪いこととは言えません。

dodaチャレンジのアドバイザーは、利用者の就職活動をできるだけスムーズに進めるために、求人紹介や選考スケジュールの調整を小まめに行っています。

そのため、連絡が多くなるのはサポートを手厚くしている裏返しとも言えます。

もちろん、連絡頻度が多すぎて負担に感じた場合は「メール中心にしてほしい」「週1回の連絡で十分」といった要望を伝えることで調整も可能です。

悪い噂にとらわれず、自分に合ったコミュニケーションスタイルをアドバイザーに相談することが大切です。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

アドバイザーからの頻繁な連絡は、利用者を不安にさせるためではなく、むしろ内定獲得を支援するための行動です。

求人の最新情報や書類提出の期限、面接日程の調整などはタイミングを逃すと大きな不利益につながるため、小まめな連絡は不可欠です。

利用者が「しつこい」と感じる場合でも、その背景には「内定を逃さないための配慮」があるのです。

もし負担に感じる場合は、希望の連絡手段や頻度を伝えることで、より快適に利用できるようになります。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

転職エージェント業界全体で採用されている「成果報酬型」というビジネスモデルに対して、不信感を持つ利用者がいることは事実です。

成果報酬型とは、求職者が企業に入社した段階で、企業からエージェントに成功報酬が支払われる仕組みのことを指します。

この仕組みはほとんどの転職エージェントで採用されており、一般的には公平なモデルとされていますが、一部の人は「エージェントが企業から報酬を得るために、自分の希望を軽視してでも内定を取らせようとするのではないか」と不安に感じるのです。

しかし、dodaチャレンジに関してはそのような懸念を払拭するために、長期的な定着を重視したサポートを行っています。

実際に定着率は90％以上と高水準で、単なる内定獲得ではなく「長く働き続けられるか」を最優先にしている点は大きな安心材料と言えるでしょう。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型のビジネスモデルは、転職エージェントが収益を得るための一般的な仕組みであり、dodaチャレンジに限らずリクルートやマイナビといった大手エージェントでも採用されています。

この仕組みによって求職者は無料でサービスを利用でき、履歴書添削や面接対策などを受けられるというメリットがあります。

ただし一部の人は「企業からお金をもらっている以上、エージェントは企業寄りなのでは」と疑念を抱きます。

しかし、サービスを利用する多くの人にとっては金銭的負担がないという点で非常に有効であり、求職者と企業双方に利益がある仕組みと言えるのです。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは成果報酬型を採用しているものの、目先の内定獲得を目的とせず「長く働けるマッチング」を最優先にしています。

その証拠に、公式データでは利用者の定着率が90％以上という高水準を誇ります。

これは、利用者の希望や配慮事項をしっかりヒアリングし、企業に伝えた上でマッチングしているからです。

エージェントが無理に内定を押し付けるのではなく、安心して働ける環境を整えているという実績は、成果報酬型への不信感を払拭する根拠になっています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化したサービスであるため、求人の数や種類に一定の制限があるのは事実です。

特に障がい者雇用枠は企業数そのものが限られているため、一般の転職サイトと比べると「選択肢が少ない」と感じる人もいます。

また、求人が特定の地域や職種に偏る傾向があり、特にクリエイティブ職や管理職、未経験からのエンジニア職などは競争が激しく、希望する人が多い分だけ採用の難易度が上がります。

このように求人の偏りや限界はありますが、一方でdodaチャレンジは利用者のスキルや希望条件をもとに「現実的に応募可能な求人」を紹介してくれるため、選択肢は限られていてもマッチングの精度は高いのが特徴です。

口コミでも「数は少ないが自分に合った求人を紹介してもらえた」という声が多く、求人の量よりも質を重視しているのがdodaチャレンジの強みです。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠の求人は、法律での雇用率義務化によって少しずつ増えてはいるものの、まだ全体的に数が限られているのが現実です。

特に中小企業では雇用枠自体が少なく、大手企業の一部に集中している傾向があります。

そのため、求職者が希望する職種や地域によっては、紹介できる求人が限られるケースがあります。

これはdodaチャレンジだけの問題ではなく、業界全体の課題とも言える状況です。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

障がい者雇用枠においても、人気の高いクリエイティブ職や管理職、未経験からチャレンジできるエンジニア職は応募が集中しやすく、競争が激しいのが特徴です。

求人自体が少ない上に希望者が多いため、倍率が高くなり内定獲得までの道のりは簡単ではありません。

そのため、こうした職種を希望する場合は長期的な視点を持ち、スキルアップや資格取得などの準備を進めることが大切です。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用すれば必ず内定がもらえると思っている人もいますが、実際にはサポートが手厚いからといって内定が保証されるわけではありません。

内定を得るには応募者自身の努力や準備も欠かせず、特にスキル不足やブランクが長い場合には時間がかかることもあります。

口コミには「思ったよりも内定が出なかった」「サポートは良かったが結果につながらなかった」という声もありますが、これはdodaチャレンジに限らず転職活動全般に言えることです。

ただし、アドバイザーの丁寧な書類添削や模擬面接を繰り返し活用すれば、内定率を高めることは十分に可能です。

内定がもらえなかった場合も、自分の課題を見直すチャンスと捉えて、サポートを受けながら改善していくことが大切です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策などサポートは非常に手厚いですが、あくまで内定は応募者本人の努力や企業との相性によって決まります。

サポートがあるからといって必ず結果が出るわけではなく、自分自身も積極的にスキルを磨いたり、複数の企業に応募して経験を積むことが求められます。

この点を理解した上で利用することが、納得のいく結果につながります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判について調査すると、利用者からは「障がいのある人に特化しているから安心できる」「アドバイザーがとても親身に相談に乗ってくれる」といった声が多く寄せられています。

特に、就職活動に不安を感じている人にとって、専門的な知識を持つアドバイザーが個別に対応してくれることは大きな安心材料になっているようです。

一方で「求人の数が地域によって差がある」「若年層や新卒向けのサポートは物足りない」といった意見もあり、メリットとデメリットの両面があることが分かります。

総じて、障がいに理解のある環境で安心して就職活動を進めたい人には高評価のサービスと言えますが、就活の基礎支援やイベントを求める人には他サービスとの併用も検討されることが多いです。

安心感と専門性を重視したい方にとっては、非常に心強いサポートを受けられると評価されています。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で断られてしまった場合でも、それは必ずしも自分の能力不足を意味するわけではありません。

多くの口コミでは「求人が自分に合わなかっただけ」「条件がマッチしなかっただけ」というケースが多く、落ち込む必要はないとされています。

重要なのは、断られた理由を冷静に振り返り、改善できる部分を整理することです。

例えば、履歴書や職務経歴書の内容を見直したり、面接での伝え方を工夫するだけでも次の結果は大きく変わります。

また、スキル不足が理由で断られた場合には、ハローワークの職業訓練や就労移行支援を利用することで実践的なスキルを身につけることができます。

断られる経験も就職活動の一部と捉え、前向きに改善を続けることで最終的に自分に合った仕事に出会える可能性は高まります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡が来ないと不安になる人も少なくありませんが、その理由はいくつか考えられます。

例えば、希望条件に合う求人が見つかるまで時間がかかっているケースや、企業側からの回答を待っている状況もあります。

また、登録情報に不備がある、メールが迷惑フォルダに入っているといった単純な理由も多く見られます。

さらに、年末年始や繁忙期などタイミングによっては担当者からの連絡が遅れることもあります。

こうした状況に備えて、自分から確認の連絡を入れることは決してマイナスではなく、むしろ前向きに活動している印象を与えることができます。

面談後に不安を感じた場合は、数日〜1週間程度を目安にアドバイザーへ問い合わせを行うと安心して次のステップに進めます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、応募者の状況や希望を細かく確認することから始まります。

まずは職務経歴やこれまでの就労経験について聞かれ、そのうえで今後どのような働き方を望んでいるのかを丁寧にヒアリングされます。

特に重要なのが「配慮事項」の確認で、通院の有無や勤務時間の希望、苦手な業務や環境などを具体的に伝えることが求められます。

また、面談では就職活動への不安や過去の失敗体験を話すこともでき、アドバイザーがそれを前向きに整理してくれるのも特徴です。

さらに、応募書類の添削や模擬面接の案内も行われるため、面談を通して自分の課題が明確になります。

口コミでも「想像以上に丁寧に話を聞いてもらえた」「安心して本音を話せた」と評価されており、利用者にとって大きなサポートの第一歩になる流れだと言えるでしょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を専門に支援する就労サポートサービスです。

一般的な転職エージェントと違い、障がい特性や配慮事項に基づいた求人を紹介してもらえるのが特徴で、一人ひとりに合わせた丁寧なカウンセリングを受けることができます。

専任のキャリアアドバイザーが、希望条件や就労に必要な配慮を細かくヒアリングし、履歴書や職務経歴書の添削、面接練習、就職後の定着支援まで幅広くフォローしてくれるため、安心して就職活動を進められるのが魅力です。

また、紹介される求人は事務職やIT関連、専門職から軽作業まで多岐にわたり、スキルや経験に応じて選択肢が広がります。

口コミでも「親身に相談に乗ってくれた」「自分に合った求人を見つけやすかった」と評価が多く、障がい者雇用を目指す方にとって非常に心強い存在です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に障がい者手帳の所持を前提にしていますが、手帳を持っていなくても医師の診断書や支援機関からの証明書があれば利用できる場合があります。

特に、精神疾患や発達障がいなどで診断を受けているものの、まだ手帳を取得していない方が対象となるケースもあります。

面談の際に自分の状況を正直に伝えることで、登録が認められる可能性があるのです。

そのため、手帳がないからといって最初から諦めるのではなく、まずは相談してみるのが大切です。

将来的に手帳の取得を検討している場合も、アドバイザーに相談することで選択肢が広がります。

口コミでも「手帳がなくても親身に対応してもらえた」という声があり、まずは一歩を踏み出すことが利用の第一歩になります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、障がいの種類によって登録を制限することは基本的にありません。

身体障がい、精神障がい、知的障がい、発達障がい、さらには難病の方まで幅広く対象となっています。

ただし、就労自体が困難で医療的ケアが常に必要な場合や、就労意欲が確認できない場合には登録が難しいこともあります。

登録が断られるのは障害の種類そのものではなく、現時点での就労準備状況や生活リズムの安定度が影響するケースが多いのです。

もし利用が難しいと判断された場合でも、就労移行支援など他のサービスを案内してもらえることがあります。

そのため、自分の状況に合うかどうか不安な方は、まずアドバイザーに相談するのが安心です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、担当キャリアアドバイザーに直接退会希望を伝えるか、問い合わせ窓口に連絡をするのが一般的な方法です。

マイページからも手続きを進められる場合がありますが、進行中の求人や面談が残っているとすぐに退会できないケースもあります。

退会時には簡単なヒアリングが行われ、退会理由を確認されることがありますが、強制的に引き止められることはありません。

退会が完了すると、登録していた個人情報は削除されるため安心です。

再度利用したい場合には新規登録が必要になるため、履歴書や職務経歴書などは自分で控えておくと便利です。

退会はいつでも可能で、手数料などもかからないため、安心して利用を始めることができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインや電話で受けられるのが特徴です。

自宅にいながら相談できるため、移動に不安を感じる方でも安心して利用できます。

また、首都圏や主要都市に住んでいる方はオフィスに訪問して対面で面談することも可能です。

カウンセリングでは、自分のスキルや職歴、障がいの特性や必要な配慮事項について相談でき、その内容をもとに最適な求人を紹介してもらえます。

初めての就職活動で不安がある方でも、アドバイザーのサポートを受けながら一歩ずつ進めることができます。

口コミでも「親身に話を聞いてくれた」「自分に合う求人を紹介してもらえた」と好評で、安心感を持って利用できる仕組みになっています。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限はなく、幅広い世代の人が利用できます。

新卒から中高年層まで利用可能で、それぞれの状況に応じた求人を紹介してもらえるのが特徴です。

若い世代にはポテンシャルを重視した求人が多く、中高年層には経験やスキルを活かせる求人が紹介されるケースが多いです。

もちろん、求人によっては企業側が年齢条件を設けていることもありますが、サービス自体は年齢に関係なく利用できます。

「年齢が高いから無理かも」と不安に思う必要はなく、どの世代でも就職のチャンスを掴めるように支援してもらえるのが魅力です。

就職活動に年齢は壁ではなく、むしろ経験を活かすチャンスになることも多いのです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中であってもdodaチャレンジのサービスは利用可能で、むしろ就職活動に集中できるメリットがあります。

離職期間が長くても、その間に取り組んだことや生活の工夫をアピールポイントとして整理すれば、前向きに伝えられます。

キャリアアドバイザーはブランクの伝え方や履歴書への記載方法についても具体的なアドバイスをくれるため、不安を抱える必要はありません。

また、離職中だからこそ資格取得やスキルアップに時間を使いやすく、それを次の仕事に活かせる利点があります。

口コミでも「ブランクがあっても安心して利用できた」という声が多く、離職期間をネガティブに捉えず、次のキャリアに向けた準備期間として活用するのがおすすめです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生でもdodaチャレンジを利用することは可能で、特に卒業後の就職を見据えて早めに準備したい方に適しています。

求人紹介自体は卒業後を前提としていますが、在学中にカウンセリングを受けておくことで履歴書や面接対策のアドバイスを得られます。

また、自分の障がいに関する配慮事項を整理できるため、就職活動を始める際にスムーズに進めやすくなります。

アルバイトの紹介は行っていませんが、学生のうちから就職に向けた準備を整えておくことで安心感が生まれます。

口コミでも「学生のうちから相談してよかった」「早めに動いて安心できた」という声があり、将来を見据えた有効なステップとなります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害