dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジを利用する際には、障害者手帳の所持が基本的な条件となっています。

これは単なるルールではなく、企業と求職者の双方にとって安心して雇用を進めるために必要な仕組みだからです。

障害者手帳を持っていることで、求職者は「障害者雇用枠」で応募することが可能となり、企業側も法的に適正な雇用として受け入れることができます。

手帳は、障がいの状況や支援が必要であることを客観的に証明する役割を果たすため、採用活動において重要な意味を持っています。

また、企業にとっても国に雇用状況を報告する際に必要であり、助成金や雇用率の算定など実務的なメリットがあるため、手帳が必須となるのです。

ここでは、なぜdodaチャレンジで手帳が必要なのか、その具体的な理由について解説していきます。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠で就職するためには、障害者手帳の提示が必須条件となっています。

これは法律で定められた制度であり、企業が「障害者雇用」として採用するには、国や自治体に対して障害者手帳を持っていることを証明しなければなりません。

もし手帳がない状態で採用してしまうと、企業は障害者雇用としてカウントできず、法定雇用率を満たすための採用として認められなくなります。

そのため、求職者にとっては手帳がないと「障害者雇用枠」での就職活動自体ができないのが現実です。

dodaチャレンジはこの枠を活用した求人紹介が中心となっているため、登録の際にも手帳を持っていることが大前提となっています。

安心して採用を進めるために、企業と求職者の双方にとって手帳が必要不可欠なのです。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

障害者手帳を所持していないと、企業は「障害者雇用枠」で採用したと国に報告することができません。

そのため、企業は採用後に法的な義務を果たせず、雇用率の達成にもつながらないのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは障害者雇用枠の求人を紹介するため、手帳を持っていることが前提条件になります。

企業にとっても制度上の要件を満たすため、そしてdodaチャレンジにとっても適切に求人をマッチングするため、手帳は必須となるのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

もう一つの大きな理由は、企業が障害者を雇用する際に受け取れる「助成金制度」に関わる点です。

企業は障害者雇用を行うと、国から一定の助成金を受け取れる制度があり、その申請には障害者手帳のコピーや番号が必要になります。

手帳がないと助成金の対象にはならず、企業にとって採用のメリットが減ってしまうため、結果的に採用が難しくなります。

また、手帳があることで、採用した後の配慮事項や勤務条件についても国に報告できる仕組みが整い、企業にとって安心して雇用できる環境が生まれるのです。

このように、手帳は求職者の証明だけでなく、企業にとっても採用のハードルを下げる大切な役割を果たしています。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業は障害者を採用した際に、障害者手帳の情報をもとに国へ報告する義務があります。

そのため、手帳を提示できなければ正規の手続きができず、採用が進まない場合があります。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

助成金の対象外となると企業の負担が大きくなり、結果的に採用を見送られる可能性が高くなります。

企業が安心して採用できる環境を整えるためにも、障害者手帳は必要不可欠なのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障がい者雇用においては、どのような配慮が必要なのかを企業側が理解していることがとても重要です。

そのため、手帳を持っていることで障害の内容や等級（重度・中等度など）が明確になり、必要な配慮を企業が把握しやすくなります。

例えば「長時間勤務が難しい」「静かな環境で業務に集中したい」「定期的に通院が必要」といった具体的な配慮事項を、企業は採用の前段階から理解できるようになります。

診断書や自己申告だけでは不十分になりがちな部分も、手帳によって客観的に証明されることで、ミスマッチが減り安心して就労につなげることができます。

企業にとっても、事前に明確な情報があることで安心して採用判断ができ、結果的に長期的な雇用継続にもつながります。

このように、手帳は働く本人と企業の双方にとって大切なサポートツールになるのです。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

手帳は単なる証明書ではなく、障害の程度や必要な配慮を明確に示す役割を持っています。

そのため、企業は採用前からどのようなサポート体制を整えるべきかを判断しやすく、働く側も安心して条件を伝えられるようになります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの大きな役割の一つは、障がいのある方と企業との間で起こりがちな「ミスマッチ」を防ぐことです。

診断書や自己申告だけでは情報が不十分で、企業側が正しく理解できずに配慮が行き届かないケースがあります。

しかし手帳を持っていれば、障害の種類や程度が客観的に示され、法律や企業の雇用ルールにも適合するため、安心して求人を紹介することができます。

これは求職者にとっても企業にとっても大きなメリットで、トラブルを未然に防ぐ効果があります。

特に就職後の定着を考えるうえでは、採用段階で正しい情報を共有できることが非常に重要です。

dodaチャレンジはこの点を重視し、適切な求人紹介を行うことで利用者が安心して働ける環境を整える役割を果たしています。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告だけでは障害の詳細や配慮の必要性が曖昧になりがちです。

その結果、就職後に企業側が十分な対応を取れず、働きづらさにつながる可能性があります。

手帳があればこうした不安が解消され、よりスムーズな就労が実現します。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

手帳は法律上の障がい者雇用の基準にも合致するため、企業としても制度に則った採用活動を行えます。

その結果、求職者は安心して紹介を受けられ、企業も法令遵守をしながら採用できるという双方にとってのメリットが生まれます。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは障害者雇用に特化した就職支援サービスですが、障害者手帳の申請中でまだ交付を受けていない段階でも利用は可能です。

ただし、その場合は障害者雇用枠の求人を紹介してもらうことはできず、相談やアドバイスが中心となります。

障害者手帳が正式に発行されてから本格的な求人紹介が始まる流れになるため、登録時点での状況に応じた対応が行われます。

手帳の有無は求人紹介に直結する大きな要素であり、申請中の方は今後のキャリアプランを整理しながら、手帳取得後の活動に備えることが大切です。

一方で、手帳がない状態でも一般雇用枠での就職活動を並行して進めることができるため、選択肢を広げたい人にとってはメリットもあります。

つまり、手帳がなくてもできる準備は多く、dodaチャレンジを活用することは十分に意味があるのです。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を持っていない場合、一般雇用枠での就職活動を選択する人も多くいます。

この場合は、自分の障害を開示せずに通常の採用枠で応募することが基本となります。

dodaチャレンジの障害者雇用枠を利用できない代わりに、doda（通常版）や他の転職エージェントを通じて幅広い求人にチャレンジすることが可能です。

一般雇用枠であれば、求人数が圧倒的に多く、職種や業界の選択肢も広がりやすいため、キャリアアップや年収アップを目指すチャンスも多くあります。

ただし、障害を開示しない分、職場で配慮を受けにくいのが現実です。

そのため、体調や働き方に影響が出やすい方は無理をしすぎないよう注意が必要です。

将来的に手帳を取得してから障害者雇用枠に切り替える選択肢もあるため、短期的なキャリア形成と長期的な働きやすさのバランスを考えながら判断するのが大切です。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

手帳を持たずに働く場合、障害を開示しないまま一般枠で採用されることが多いです。

この方法では求人数が多く、幅広い業種から選べるメリットがありますが、障害に対する配慮を受けられないリスクも伴います。

安定して働くためには、自分で体調管理や働き方の工夫を意識する必要があります。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaの通常版や他の転職エージェントを利用すれば、一般枠での求人紹介を受けられます。

企業数も豊富で、幅広い業種・職種から選択できるため、キャリアの幅を広げやすいのが特徴です。

一般雇用枠で経験を積みたい人には有効な選択肢になります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害手帳がない状態では、企業に配慮を求めるのが難しいため、職場環境によっては負担を感じる場面が出てくる可能性があります。

しかし一方で、年収アップやキャリアアップを目指しやすいのは一般枠の大きなメリットです。

自分の健康管理を前提に、成長の機会を活かすことも可能です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障がい者手帳を持っていない場合でも、就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指すという方法があります。

就労移行支援事業所では、就職に向けた職業訓練や生活習慣の安定サポートを受けられるほか、手帳の取得についても相談や支援を受けることができます。

例えば「障がいがあるが手帳をまだ持っていない」という人でも、就労移行支援を通じて医師や支援機関と連携し、手帳取得に必要な書類や診断書を整えていくことが可能です。

さらに、就労移行支援ではパソコンスキルやビジネスマナーの訓練を受けられるため、手帳を取得した後にスムーズにdodaチャレンジなどのエージェントを利用できるよう準備が整います。

将来的に障がい者雇用枠を目指すのであれば、このように段階を踏んで支援を受けるのが現実的で安心できる方法です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやパソコン操作、軽作業などの訓練と同時に、障がい者手帳の取得についても支援してもらえます。

専門スタッフが医師や関係機関と連携してくれるため、手帳の申請準備をスムーズに進められます。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳を取得すると、dodaチャレンジやatGPなどのエージェントを利用して障がい者雇用枠に応募できるようになります。

支援を受けながら準備を進めることで、就職活動の選択肢が広がり、安定した雇用に近づけます。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳を持っていない場合でも、一部のエージェントでは手帳なしで応募できる求人を扱っていることがあります。

例えばatGPやサーナといった障がい者向けの転職サービスでは、企業によって「手帳を必須としない」独自の採用枠が用意されている場合があります。

これは、障がい者雇用枠としての採用ではなく、企業が独自に配慮しながら雇用するケースです。

手帳をまだ取得していないけれど早めに就職したい人や、診断はあるが手帳は申請していない人にとっては有効な選択肢となります。

ただし、求人数は限られているため、幅広い求人から選びたい場合は手帳を取得する方が有利です。

とはいえ「すぐに働きたい」「まずは経験を積みたい」という場合は、手帳なしでも応募可能な求人を紹介してもらえるエージェントを探してみる価値があります。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナといったサービスでは、企業の方針によって「手帳なしでも応募可能」な求人が紹介されることがあります。

すぐに就職したい人にとっては大きなチャンスになる場合があります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業では、法定雇用率に関係なく独自に障がいのある人を採用するケースがあります。

この場合、手帳がなくても配慮を受けながら働ける環境が整っていることが多く、状況に応じて早期に就職できる可能性があります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジを利用するためには、障害者手帳を持っていることが原則となります。

手帳があることで障害者雇用枠で応募できるようになり、企業も法定雇用率の算定や助成金申請が可能になるため、採用の選択肢が広がります。

逆に手帳を持っていないと「障害者雇用枠」での紹介ができず、一般枠での応募になるため支援が受けられなくなることもあります。

手帳には「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類があり、それぞれに特徴やメリットがあります。

求人によって「身体障害者手帳所持者歓迎」「精神障害者手帳所持者対象」といった表記がある場合もありますが、基本的にはいずれの手帳でも障害者雇用枠として利用可能です。

ここからは、手帳の種類ごとに特徴やメリットを詳しく紹介し、就職活動にどう役立つかを解説します。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、内部障害など身体に関する障害がある方に交付される手帳です。

取得することで、公共交通機関の割引や税制上の優遇措置、補助器具の購入補助など、日常生活のサポートを受けられるだけでなく、就職活動においても障害者雇用枠に応募できるメリットがあります。

特に身体障害は企業側も業務上の配慮が分かりやすいため、就職先を見つけやすい傾向があります。

また、dodaチャレンジを通じて紹介される求人の中でも、身体障害者手帳を持つ人を対象とした事務職やIT系職種、在宅勤務など幅広い職種が用意されています。

身体障害者手帳を持つことで、安心して働ける環境を整えやすくなるのが大きな利点です。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害、統合失調症、発達障害など精神的な障害がある方に交付される手帳です。

取得するメリットは、障害者雇用枠での就職が可能になることに加え、所得税や住民税の控除、交通機関の割引、公共サービスの利用割引といった制度を活用できる点にあります。

就職活動では「精神障害者手帳を持つ方対象」の求人が増えており、事務補助やデータ入力、カスタマーサポートなど、負担が少なく長期的に働きやすい職種が選べることが多いです。

また、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、精神障害を持つ人が安心して働けるように職場環境や勤務時間を配慮して求人を提案してくれるため、手帳を取得することで支援を受けやすくなるのが大きなメリットです。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳で、判定区分によって利用できるサービス内容が異なります。

例えば、A判定（重度）の場合は就労継続支援事業所などの福祉的就労が中心となりますが、B判定（中軽度）の場合は一般企業での雇用も目指しやすくなります。

療育手帳を取得することで、福祉サービスの利用や税制優遇、交通機関の割引など日常生活の支援を受けられるのはもちろん、dodaチャレンジを通じて障害者雇用枠で応募することができるようになります。

特に事務補助や軽作業、福祉関連施設での仕事など、配慮が整った環境で働きやすくなるのがメリットです。

知的障害を持つ方でも安心して就職活動を進められるように支援が受けられるため、療育手帳は就労の幅を広げる重要な役割を果たします。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれを持っていても障害者雇用枠での利用が可能です。

手帳の種類ごとに紹介される求人の傾向は多少異なりますが、基本的にはどの手帳を所持していても登録してサポートを受けることができます。

身体障害者手帳を持つ人には事務職やIT系、精神障害者手帳を持つ人には事務補助や在宅勤務、療育手帳を持つ人には軽作業や福祉関連職種など、それぞれに合った求人が用意されています。

重要なのは、自分に合った職場環境や仕事内容を選べるように、面談の際にしっかりと希望や配慮事項を伝えることです。

どの手帳でも共通して言えるのは、手帳を持つことで就職活動の選択肢が大きく広がり、安心して働ける環境を見つけやすくなるという点です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者雇用の場面では「障害者手帳」と「診断書」は同じ役割を持つものではなく、明確な違いがあります。

診断書は医師が現在の病状や診断内容を記載したもので、あくまで医療的な証明書に過ぎません。

そのため、法的には障害者雇用の対象として扱うことはできず、障害者雇用枠での応募は基本的に認められません。

一方、障害者手帳は法律に基づいて交付される正式な証明であり、これを所持していることで初めて「障害者雇用枠」での就労が可能となります。

また、通院中の状態はまだ症状が安定していないケースが多く、働き始めても体調を崩して続けられない可能性があります。

そのため、dodaチャレンジなどの支援サービスでは「安定して就労できる段階」に達しているかどうかが重要視されるのです。

つまり、診断書や通院中だけでは十分な準備とは言えず、安定した就労と長期的な雇用を目指すには、障害者手帳の取得が非常に大切な意味を持ちます。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師の所見をまとめた文書に過ぎず、障害者雇用を受けるための正式な証明にはなりません。

手帳があって初めて法律的に「障害者雇用枠」での採用が可能になる点を理解しておきましょう。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中は治療の途中であり、症状が変動するケースも少なくありません。

そのため、安定した就労を継続することが難しく、まずは体調の安定を優先することが望ましいとされています。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには多くのメリットがあり、就職活動や生活面で大きな支えとなります。

まず最大の利点は、法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける点です。

これにより、一般枠では応募が難しい企業にもチャレンジでき、自分に合った職場を見つけやすくなります。

さらに、障害年金や税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、生活面で利用できる福祉サービスが多くあります。

これらは経済的な負担を減らし、安心して生活を続けるうえで大きな力になります。

そしてもう一つ重要なのは、手帳があることで企業側も安心して採用できる点です。

法的に裏付けのある証明書があるため、採用リスクを減らし、結果として求人の選択肢が広がります。

つまり、手帳は「就職活動の幅を広げる」と同時に「生活を安定させる」ための大きな武器となるのです。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持つことで、法律に基づいた「障害者雇用枠」での応募が可能になります。

これにより、安定した雇用と職場での配慮を受けながら働ける環境が得られます。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

手帳保持者は、障害年金や税金の軽減、医療費助成、公共料金割引といった生活面でのサポートを受けられます。

経済的な負担を減らし、安心して暮らせる環境を整えられるのが大きな魅力です。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳があることで企業は安心して採用でき、結果的に紹介される求人の数も増えます。

本人にとっても応募の幅が広がり、自分に合った職場に出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは基本的に障害者手帳を持っている人を対象に求人紹介を行うサービスであるため、手帳を持たない状態では求人紹介を受けることができません。

しかし「手帳がない＝全く支援を受けられない」というわけではなく、障害者総合支援法に基づいた福祉サービスの中には、手帳がなくても利用できるものが存在します。

その代表的なサービスのひとつが「自立訓練」です。

自立訓練は日常生活や社会生活をスムーズに送るためのサポートを受けられる福祉サービスで、週1回から無理なく通える施設もあり、本人の状況に合わせて利用できます。

生活スキルやコミュニケーションスキルを整えることに重点が置かれており、将来的に就労移行支援や一般就労へステップアップするための基盤を作れるのが魅力です。

手帳がなくても利用可能な支援を知っておくことは、今後のキャリア形成や社会復帰の大切な一歩となります。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスのひとつで、障害者手帳を持っていなくても利用できるのが大きな特徴です。

例えば、医師の診断書があれば利用できるケースが多く、手帳取得を待たずに早期から支援を受けることが可能です。

利用者は週1回から通所できる場合もあり、体調やライフスタイルに合わせて無理のない範囲でトレーニングを受けられるため、精神的にも負担が少なく安心です。

プログラムでは日常生活スキルや社会的マナー、コミュニケーションの練習などを行い、生活の基盤を整えることを目的としています。

そのため、就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労へとステップアップする前段階として利用する人も多くいます。

自立訓練は、単なる「準備の場」ではなく、社会復帰や自分らしい生活を取り戻すための大切なプロセスとして多くの人に役立てられているサービスです。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は医師の診断書があれば利用できることが多く、障害者手帳がなくてもサポートを受けられるのが大きな特徴です。

これにより、手帳申請中の方やまだ取得を検討していない方でも安心して利用を始めることができます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

施設によっては週1回から通所できる場所もあり、体調や生活リズムに合わせて利用できるため安心です。

無理なく通える仕組みがあることで、長期的に継続しやすく、徐々に自信を取り戻せるのが魅力です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

買い物や料理といった日常生活のスキルだけでなく、挨拶や報告・連絡・相談など社会生活に欠かせないスキルを学べます。

生活の安定を目指す人にとって非常に有効な訓練です。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を通して生活リズムや社会性を整えることで、就労移行支援やA型事業所に進みやすくなります。

その後、一般就労にスムーズに移行できる可能性も高まります。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練では精神的な安定や社会復帰のための支援も行われます。

仲間やスタッフとの交流を通して自信を取り戻し、社会に戻るためのステップを無理なく踏むことができます。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は障害者総合支援法に基づいた福祉サービスであり、利用条件として障害者手帳の提示が必須ではありません。

医師の診断書や意見書があれば利用できるため、手帳がなくても安心して支援を受けられる仕組みが整っています。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障がいのある方が一般企業への就職を目指すために利用できる福祉サービスで、障害者手帳を持っていなくても利用できる場合があります。

最大の特徴は「就労に必要なスキルを体系的に学べる」点であり、パソコンスキルやビジネスマナー、職場実習を通して実践的な力を身につけられることです。

また、支援員が一人ひとりの体調やメンタルの状況に寄り添いながらサポートしてくれるため、生活リズムを整えながら安心して就職準備を進めることができます。

さらに、手帳を持っていない人でも、医師の診断書や自治体の判断によってサービスを利用できる場合があり、将来的に手帳を取得する前段階として利用されるケースも多いです。

このように就労移行支援は「手帳が必須ではない」という柔軟さを持ち、障がい者雇用枠での就職を目指すための大きなステップとなります。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

障害者手帳の取得には時間がかかることがありますが、就労移行支援を利用すれば手帳がなくてもすぐに就職準備を始められます。

手帳を待って活動が遅れるより、早めに訓練をスタートできるのは大きなメリットです。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援を利用すると、手帳の取得を考えている場合にスタッフや相談支援専門員が申請に必要な書類準備や流れを丁寧にサポートしてくれます。

一人で進めるよりも安心で、スムーズに手続きを進められます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳をまだ取得していなくても、就労移行支援では幅広いサポートを受けられます。

具体的にはパソコンスキルの訓練、履歴書や職務経歴書の作成指導、模擬面接や企業見学など、実践的な経験を積みながら自信を持って就職活動を進めることが可能です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、日々の体調やメンタルの状態を支援員が見守りながらサポートしてくれます。

働くためにはスキルだけでなく安定した心身の状態が必要です。

そのため生活リズムの調整やストレスのケアも含め、安心して準備ができるのが大きな利点です。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援で訓練を積んだ実績があると、企業側も安心して採用しやすくなります。

支援員が職場実習や企業との橋渡しをしてくれるため、障がい者雇用枠での採用がスムーズになりやすいです。

利用者にとって大きな追い風となります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

原則として手帳を持っている人が対象ですが、例外的に診断書や自治体の判断で利用が認められることがあります。

そのため、手帳がまだなくても支援を受けられる可能性があります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、医師から診断がついていれば手帳がなくても利用可能な場合があります。

診断名があることで、支援の必要性が認められるためです。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

自治体による審査を通じて「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳を持っていなくても就労移行支援を利用できます。

正式にサービス対象と認められるため、安心して支援を受けられるのが強みです。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援にはA型とB型があり、障害者手帳を持っていなくても利用できる場合があるのが大きな特徴です。

これは「障害者総合支援法」に基づいた福祉サービスであり、手帳を取得していなくても医師の診断書や意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行してくれるケースがあるためです。

特に就労継続支援A型は、雇用契約を結んで最低賃金が保証される形態で、一般の就労に近い環境で働けるのが特徴です。

一方で、通院中で症状が安定しない人や体力面で不安がある人は、より柔軟に利用できるB型を選択する場合もあります。

手帳がなくてもサービスを利用できる仕組みは、障害を抱える人にとって大きな安心材料であり、社会参加の機会を広げるための重要な制度です。

就労の経験を積むだけでなく、生活リズムを整えたり、職場スキルを磨いたりする機会としても非常に役立ちます。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では利用者と雇用契約を結ぶため、最低賃金が保証されます。

これは一般就労と同じように労働基準法が適用されるためであり、安心して収入を得られるのが大きな魅力です。

安定した給与を得ながら働く経験を積めることは、自立への一歩になります。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型は「労働者」として扱われるため、雇用契約や勤務ルールを守りながら働く経験ができます。

時間管理や業務遂行の責任感を持ちながら働くことができ、将来的に一般就労を目指す際の大きな基礎となります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での経験は、一般就労へのステップアップに直結することが多いです。

実際の職務経験を積みながらスキルを高め、履歴書に書ける職歴として活用できるため、一般企業への就職に有利に働きます。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では体調や障害の特性に配慮したシフトを組んでもらえるため、無理なく働けるのが特徴です。

例えば短時間勤務から始めて徐々に勤務時間を延ばすなど、個人の状態に合わせた柔軟な働き方が可能です。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援B型の最大のメリットは、体調や障害の状態に合わせて無理のない働き方ができる点です。

一般就労のようにフルタイム勤務や厳格な労働時間に縛られることなく、自分のペースで働ける環境が整えられています。

例えば、午前中だけの短時間勤務や週に数日の通所なども可能で、体調に波がある方や長時間の労働が難しい方にとって安心して継続できる仕組みになっています。

また、働く時間や日数は柔軟に調整できるため、生活リズムを整えるリハビリ的な役割を果たすこともできます。

このように、B型事業所は「無理せず続ける」ことを第一に考えた制度設計がされており、働くことへの不安を軽減しながら社会参加の第一歩を踏み出すサポートになっています。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所で提供される作業は多岐にわたり、利用者の得意分野や興味に応じて選択することが可能です。

例えば、軽作業（封入やシール貼り）、内職、農作業、パンやお菓子作り、アート活動や手工芸品の制作など、多様な仕事に取り組めます。

作業内容が幅広いため、同じ作業に縛られることなく、自分の体調や能力に合わせた働き方を見つけられるのが大きな特徴です。

さらに、作業は生産性や効率だけを重視するのではなく、あくまで「継続して参加すること」に意味があるため、焦らず自分のペースで行うことができます。

この柔軟さがB型事業所の魅力であり、働くことへのハードルを下げる役割を果たしています。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所での作業は単なる仕事というよりも、リハビリや社会参加の一環としての意味合いが強いです。

継続して通うことで生活リズムが整い、規則正しい生活が身につきます。

また、作業を通じて達成感ややりがいを感じられるため、自己肯定感の向上にもつながります。

社会的な孤立を防ぎ、外出や他者との交流の機会を増やすことができるのも大きなメリットです。

結果として、将来的に一般就労を目指す際の基礎づくりや、自分の強みを再発見するきっかけにもなります。

B型事業所は「働く場」であると同時に、「社会とのつながりを持つ場」としても非常に有効です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

就労継続支援B型では、同じ事業所に通う仲間やスタッフとのやり取りを通じて、人間関係やコミュニケーションの練習ができます。

一般就労に比べてプレッシャーが少なく、安心できる環境の中で他者との関わり方を学ぶことができるのが特徴です。

挨拶や報告、相談といった基本的なやり取りを繰り返すことで、徐々に社会で必要とされるスキルを身につけられます。

また、人間関係に苦手意識がある方にとっても、B型事業所は段階的に慣れていく場として非常に有効です。

こうした経験は、将来的に一般企業で働く際にも大いに役立ちます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援A型やB型は「障害者総合支援法」に基づいて提供される福祉サービスです。

そのため、必ずしも障害者手帳を持っていなくても利用できる仕組みになっています。

障害のある方が安心して働ける環境を提供することを目的としており、体調や生活の状況に合わせた支援を受けられるのが特徴です。

手帳がない場合でも、必要に応じて医師の意見書などをもとに自治体が利用を認めるケースがあります。

つまり、法律に基づいた制度であるため、柔軟に支援が受けられるのです。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていなくても、通院中で診断名が明確であれば、医師の意見書を提出することで自治体が「福祉サービス受給者証」を発行してくれる場合があります。

この受給者証があれば、手帳を持っていない方でも就労継続支援（A型・B型）のサービスを利用することが可能です。

つまり、就労のチャンスは手帳の有無だけで制限されるわけではなく、診断を受けているかどうかや支援の必要性が重視されるのです。

この制度により、手帳の取得を待たずに支援を受けられる柔軟な選択肢が用意されている点は、多くの利用者にとって安心材料となります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判を見ると、総じて「障がい者雇用に特化した支援が手厚い」と評価されていることが多いです。

利用者からは「自分に合った求人を紹介してもらえた」「履歴書の書き方や面接対策が丁寧で安心できた」といった声が寄せられており、初めての転職活動やブランクがある人でも前向きに取り組めるという意見が目立ちます。

一方で「求人紹介までに少し時間がかかった」「希望条件を狭めすぎると紹介数が減る」といったデメリットを挙げる人もいます。

つまり、期待通りのサポートを受けるには、自分の希望や状況をしっかり伝えることが大切です。

総合的には「親身で信頼できる支援」という声が多く、障がい者雇用を目指す人にとって大きな味方となるサービスだといえます。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募して断られてしまうことは珍しいことではなく、誰にでも起こり得ることです。

その際に大切なのは、落ち込むことではなく「なぜ断られたのか」を分析し、次に活かすことです。

例えば職歴やスキル不足が理由なら、資格取得や職業訓練を検討するのも一つの方法です。

また、ブランクが長い場合は「その期間にどんな工夫をしたか」を整理して伝え直すことが有効です。

アドバイザーに相談すれば、自分では気づけなかった改善点を教えてもらえます。

口コミでも「断られて不安になったが、次の応募で内定をもらえた」という体験談が多く、前向きに動き続けることが成功のカギです。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にすぐ連絡が来ないと不安になりますが、その理由はいくつか考えられます。

例えば、希望条件に合う求人が見つかるまで時間がかかっている場合や、アドバイザーが企業との調整を進めている最中で連絡が遅れていることもあります。

また、登録情報に不備がある、迷惑メールフォルダに振り分けられているなど、技術的な要因が原因になるケースも少なくありません。

こうした場合は、自分から問い合わせをして状況を確認することが大切です。

「放置されているのでは」と不安になるよりも、積極的に連絡を取ることで次のステップがスムーズに進みます。

口コミでも「問い合わせをしたらすぐに対応してもらえた」という声が多く、自己対応が有効であることが分かります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず自己紹介やこれまでの職歴、得意なことなどを丁寧に聞かれます。

そのうえで、働く上での配慮事項や「これは避けたい業務」といった具体的な希望も確認され、マッチング精度を高める工夫がされています。

さらに、今後のキャリアビジョンについても相談することができ、短期的な就職だけでなく長期的な働き方を一緒に考えてくれるのが特徴です。

面談を通して、履歴書や職務経歴書の改善点を指摘してもらったり、面接練習を行うことも可能です。

口コミでも「自分では気づかなかった強みを引き出してもらえた」「安心して話せた」という意見が多く、信頼できる支援として評価されています。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を専門に支援する人材紹介サービスで、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが在籍しているのが特徴です。

一般的な転職エージェントと異なり、配慮事項や体調管理、働き方の希望などを丁寧にヒアリングし、その人に合った求人を紹介してもらえます。

履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などの就職活動サポートはもちろん、入社後も定着支援があり、仕事を続けやすい環境づくりに力を入れています。

紹介される求人は大手企業や優良企業が多く、事務職、IT系、軽作業、在宅勤務対応の仕事まで幅広いジャンルがあります。

口コミでも「親身に相談に乗ってくれた」「自分に合った仕事を見つけやすかった」と高評価で、安心して利用できるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的には障がい者手帳を持っている方が対象ですが、必ずしも手帳がなくては利用できないわけではありません。

医師の診断書や支援機関の証明書がある場合には、登録を認めてもらえることがあります。

例えば、精神疾患や発達障害で診断を受けているけれども、まだ手帳を取得していない方でも、状況に応じて利用可能になる場合があります。

手帳がないからといって諦めるのではなく、まずは相談するのが大切です。

キャリアアドバイザーに正直に自分の状況を話せば、適切なアドバイスをもらえます。

口コミでも「手帳がなかったけれど登録できた」という事例があり、安心して一歩を踏み出せます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは障害の種類で制限を設けていないため、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害、難病など幅広い方が利用できます。

ただし、医療的なケアが常時必要で就労が難しい場合や、就労意欲が確認できない場合は、登録ができないこともあります。

サービスを利用できるかどうかは障害の種類ではなく、就労の準備度合いや生活リズムの安定度が基準になります。

もし登録が難しいと判断されても、就労移行支援や他の支援制度を紹介してもらえる場合があり、別の選択肢を見つけることが可能です。

そのため、まずは自分の状況を説明し、利用できるかを確認するのがおすすめです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する方法はシンプルで、担当のキャリアアドバイザーに退会希望を伝えるか、問い合わせ窓口に連絡をするだけです。

マイページから操作できる場合もありますが、進行中の求人や選考がある場合は退会手続きがすぐに完了しないことがあります。

退会の際には理由を確認する簡単なヒアリングがありますが、強制的に引き止められることはなく、スムーズに手続きできます。

退会が完了すると、個人情報は削除されるため安心です。

再利用したいときは新規登録が必要となるため、履歴書や職務経歴書を控えておくと便利です。

退会費用は一切かからず、気軽に利用を開始・終了できる仕組みになっています。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、主にオンラインや電話で受けることができます。

自宅から相談できるため、移動に不安のある方や体調に配慮したい方でも安心です。

主要都市に住んでいる場合はオフィスに訪問して対面で受けることも可能です。

カウンセリングでは、職歴やスキル、障害の特性や希望条件、必要な配慮について詳しくヒアリングされ、それをもとに求人を紹介してもらえます。

初めての就職活動でも、アドバイザーが自己PRの作成や面接対策まで丁寧にサポートしてくれるため安心です。

口コミでも「オンラインで気軽に相談できた」「親身に話を聞いてくれた」と好評で、状況に合わせて柔軟に対応してもらえるのが強みです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに年齢制限はなく、幅広い世代が利用できます。

新卒や第二新卒など若い世代にはポテンシャル重視の求人が紹介され、中高年層には経験やスキルを活かせる求人が提案されます。

求人ごとに年齢条件が設けられている場合もありますが、サービス自体には制限がありません。

口コミでも「年齢が高くても親身に対応してもらえた」「経験を評価してくれた」といった声があり、どの年代でも利用できる安心感があります。

就職活動に年齢の壁を感じている人も、まずは相談してみると新しい可能性を見つけられるでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジを利用できます。

むしろ就職活動に専念できるため、ブランクがあっても不利にならないようアドバイザーが支援してくれます。

履歴書でブランク期間をどう説明するか、面接でどのように伝えるかといった具体的なアドバイスがもらえるのも大きなメリットです。

また、離職中だからこそ資格取得やスキルアップに時間を使えるため、それを次の職場で活かせます。

口コミでも「離職中でも安心して利用できた」「ブランクがあったが前向きに転職できた」という声が多く、就職準備を整えるための大きな支えになります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生でも利用可能で、特に卒業後の就職を見据えて早めに準備したい方におすすめです。

求人紹介は卒業後を前提としていますが、在学中にカウンセリングを受けることで、自己PRの作成や面接練習、希望条件の整理などを進められます。

アルバイト紹介は行っていませんが、学生のうちからキャリアアドバイザーとつながっておくことで、卒業後の就職活動をスムーズに進められるメリットがあります。

口コミでも「学生のうちに相談できてよかった」「早めの準備で安心できた」という声があり、未来の就職を考えるうえで心強い選択肢になります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

この記事では、dodaチャレンジの利用に際しての障害者手帳の必要性についてご説明しました。

dodaチャレンジを利用する際には、障害者手帳が必須であることが明らかになりました。

ただし、障害者手帳が申請中であっても、dodaチャレンジを利用することは可能です。

障害者手帳を持っている方は、手帳を提示することでスムーズにdodaチャレンジを利用することができます。

障害者手帳がない場合でも、dodaチャレンジを利用する際には、必要な手続きや条件を確認することが重要です。

障害者手帳がない場合は、別途手続きや証明書の提出が必要となる可能性があります。

そのため、dodaチャレンジを利用する際には、事前に詳細を確認し、必要な書類や手続きを準備しておくことが大切です。

最後に、dodaチャレンジを利用する際には、利用規約や条件をよく理解し、適切に利用することが重要です。

dodaチャレンジは、障害者の方々が社会参加を促進するための貴重なサービスであり、その利用には一定の条件が設けられています。

利用者自身が適切に利用することで、より効果的にサービスを活用することができます。

障害者手帳の有無にかかわらず、dodaチャレンジを利用する際には、適切な手続きや条件を守り、サービスを活用していくことが大切です。

社会参加を目指す障害者の方々にとって、dodaチャレンジは貴重な支援ツールとなることでしょう。

どうぞ、適切に利用して、より豊かな社会生活を送っていただければ幸いです。