LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を考えたとき、いちばん大きな不安は「また同じようにうまくいかなかったらどうしよう」という気持ちかもしれません。

特に過去に職場でつらい経験をした方や、心身の調子が整わずに離職した経験がある方にとって、再スタートは勇気のいる決断です。

そんな不安に寄り添ってくれるのが、LITALICOワークスをはじめとした就労移行支援の存在です。

ただ就職することだけをゴールにせず、「続けられる職場」「自分に合った働き方」「生活全体を支える仕組み」までを含めてサポートしてくれます。

面接練習やスキルの習得はもちろん、就職後も定着支援として継続的にフォローしてもらえる体制が整っているのも安心材料です。

焦らずに、じっくりと自分のペースで前に進める環境があるということは、それだけで気持ちを軽くしてくれます。

「続けられるか不安…」という思いは、あなたが真剣に未来と向き合っている証拠。

だからこそ、適切なサポートとつながることが大切なのです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスの定着支援では、就職後も月に1回以上の面談が行われており、利用者が孤立感を抱かずに安心して働き続けられるようサポートされています。

就職はゴールではなくスタート。

働き始めてからの不安や戸惑いは誰にでもあるものです。

そんな時、月1回の面談で日々の悩みやちょっとしたつまずきを相談できる環境があるのは、まさに“心の支え”と言えるでしょう。

支援員が親身に話を聞いてくれることで、「自分は見守られている」「必要なときに頼っていい」という安心感が生まれ、結果として職場での安定感も高まります。

誰かが見てくれている、それだけで前向きに頑張ろうと思えるのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

働き始めると、上司や同僚との関係、業務量や職場のルールなど、様々な壁に直面することがあります。

LITALICOワークスでは、そういった職場でのギャップや配慮事項について、支援員が企業側と連携しながらしっかりと調整してくれます。

「自分では言いにくいこと」「どこまで伝えたらいいかわからない」そんなとき、間に入ってくれる人がいるのはとても心強いものです。

例えば、業務内容が想定と異なる、配慮が不足していると感じたなど、繊細な内容にも丁寧に対応してくれる体制が整っています。

結果的に利用者自身がストレスをため込まずに済み、長く安定して働くことができるのです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

LITALICOワークスでは、利用者の体調面の変化にもしっかりと寄り添った支援を行っています。

特に精神障害や発達障害のある方にとって、体調や気分の波は避けて通れない課題です。

そのため、無理をせず働き続けられるよう、通院予定や急な体調不良への対応なども含めて支援員が企業と調整をしてくれます。

たとえば「午前中は体調が不安定」「定期通院で早退したい」といった希望に応じて、勤務スケジュールの工夫や業務の分担変更が行われることもあります。

こうした細やかなフォローがあることで、「無理をして体調を崩す前に相談しよう」という前向きな気持ちが育まれ、長く働くための土台が整えられていくのです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスの魅力のひとつは、「無理して続けなくていい」という選択肢があることです。

実際に働き始めた後、「職場の雰囲気が合わない」「想定と違ってストレスが大きい」と感じることは、誰にでも起こり得ます。

そんなとき、早期の段階で支援員に相談できる環境が整っているからこそ、精神的にも安心できます。

「もう一度やり直してもいいんだ」と思えるだけで、気持ちがラクになったという声も多く、再スタートの一歩を支える大きな土台となっています。

我慢するより、自分に合う場所を見つけることが前向きな選択だと捉え直せるのが、LITALICOワークスの支援スタンスです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職を決める前に職場見学やトライアル就労ができるのは、LITALICOワークスの強みの一つです。

書類だけではわからない職場の雰囲気や働き方を事前に体感できることで、「自分に合っているか」を確かめたうえで就職活動を進められます。

これにより入社後のギャップが少なくなり、結果的に長く安定して働けるケースが多く見られます。

また、実際の職場体験を通して、利用者自身が気づいていなかった得意分野や苦手な環境にも気づくことができ、次の選択にも活かせるのがポイントです。

「失敗を避ける」ではなく「納得できる選択を増やす」ことに重きを置いているからこそ、ミスマッチのリスクを自然に減らせる仕組みになっています。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職したあと、再び転職を考えることもあるかもしれません。

そんなときでもLITALICOワークスは、最初の支援で終わりではなく、「再チャレンジ」まで見据えた支援体制を整えています。

離職後はまずキャリアの棚卸しを行い、自分の強みや希望条件を再確認した上で、新たな職場を見つけるサポートを受けられます。

必要であれば再度実習を行ったり、見学を重ねたりしながら、納得のいく再就職を目指せます。

大切なのは「一度の失敗で終わりじゃない」と思える安心感です。

支援員とともに計画を立て直すことで、前回の経験を活かした前向きな転職活動ができたという声も多く、自信を持って次の一歩を踏み出せる環境が整っています。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

入社初日は誰にとっても緊張するものですよね。

LITALICOワークスでは、そんな大切な初日を支援員が同行してくれるフォロー体制があります。

企業側としっかり連携を取りながら、利用者に代わって必要な配慮や希望を丁寧に伝えてくれるのが安心ポイントです。

「こんなことで困ってます」「できればこうしてほしい」――そういった声を自分ひとりで言うのはなかなか勇気がいりますが、支援員が間に入ってくれることで、スムーズに伝えることができます。

結果的に、初日から安心して仕事に集中できる環境づくりにつながるのです。

緊張や不安が少しでも和らげば、働き続ける一歩目も踏み出しやすくなりますよね。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

毎日の体調や気分の変化を、自分なりに言葉でまとめるのって、実はけっこう難しいものです。

そこでLITALICOワークスでは、簡単に入力できる体調報告フォーマットを活用しています。

メールやLINEといった普段使いのツールを使って、気軽に「今日は少し疲れてます」「こんなことが嬉しかったです」などの報告ができるのが魅力です。

特にメンタル面の変化や、言葉にしづらい不安をキャッチするのにも効果的で、支援員がしっかり内容を読み取り、必要に応じてサポートしてくれます。

小さな変化を見逃さずに共有できるからこそ、安心感が生まれ、「働き続けられそう」という気持ちにつながっていくのです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

就職後にぶつかる壁のひとつが、企業とのコミュニケーションです。

「伝えたいけど伝えにくい」「誤解されてないかな」といった不安を感じたことがある方も多いのではないでしょうか。

そんなときに支援員が“橋渡し”となってくれるのはとても心強い存在です。

企業との定期的な情報共有や、必要に応じた三者面談などを通して、利用者の気持ちや状態をわかりやすく伝えてくれます。

もちろん企業側の意見や要望もフィードバックしてくれるので、両者の信頼関係が築きやすくなるのです。

誰かが自分のことを理解してくれている、そんな安心感があるからこそ、継続して働くという一歩を大切にできるのだと思います。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

就職を目指すといっても、いきなり面接や就職活動に飛び込むのは不安が大きいものです。

LITALICOワークスなどの就労支援機関では、その気持ちに寄り添いながら、段階的に支援が行われています。

最初のステージでは、自分に合う職場を見つけるための面談や職場実習が用意されており、実際の仕事に触れることで「ここなら働けそう」という手応えを得やすくなっています。

そして、就職が決まった後も、初出勤への同行やこまめな相談の機会が設けられており、新しい環境に慣れるまでのサポート体制が整っています。

さらに、定期的な面談や企業との橋渡しを通じて、職場に長く定着できるよう後押ししてくれます。

それでもうまくいかず、再チャレンジを選ぶ場合も、これまでの経験をふまえて新たな一歩を応援してくれる仕組みがあるのです。

このように就職前から継続、さらには再出発までを見通せる支援の流れは、利用者にとって大きな安心材料になっています。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

最初の一歩を踏み出すことが何より怖かったという声は、とてもよく聞かれます。

特に長期間のブランクがある方や、過去に職場で辛い経験をした方にとって、就職は単なる手続き以上の「大きな決断」です。

LITALICOワークスでは、そうした“心の壁”にも丁寧に寄り添い、支援員が一緒に準備を進めてくれます。

面接対策や模擬実習を通じて小さな成功体験を積み重ねるうちに、不安が少しずつやわらぎ、「自分にもできるかもしれない」という前向きな気持ちが芽生えてきます。

そして就職後も定着支援が続くことで、「見守ってくれている人がいる」と安心して働き続けることができるようになるのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

働くうえで避けられないのが、人間関係や職場環境の悩みです。

でも、それを自分の口から直接伝えるのは、とても勇気がいることですよね。

LITALICOワークスでは、そんな場面でも支援員が“橋渡し役”となって、企業側と上手に調整してくれます。

たとえば、勤務時間の調整や配慮事項の共有、業務内容の相談など、自分では伝えづらい部分を、丁寧に代弁してもらえることで、ストレスを抱え込まずに済みます。

その結果、「働くこと＝我慢すること」ではなく、「安心して働ける環境を一緒につくっていけるんだ」と感じられるようになる方が多いです。

これは一人では決して得られない安心感だと思います。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職がゴールではない、という言葉はよく聞きますが、実際に「辞めた後どうしよう」と不安になる方も少なくありません。

そんなとき、LITALICOワークスの支援員が引き続き相談に乗ってくれることが、次のステップを前向きに考える力になります。

転職が必要になった場合も、「次は何が合うのか」「どんな働き方が合っているのか」を一緒に考えてくれる姿勢は、まさに“伴走者”そのものです。

一度挫折を経験した方でも、再びチャレンジする勇気が湧いてくるのは、こうした手厚い支援体制があるからこそ。

辞めることを“失敗”ではなく“通過点”として捉えられるようになるのは、大きな成長だと思います。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後も6ヶ月以上にわたり「定着支援」を行っています。

これは、働き始めたばかりの時期にありがちな悩みや不安に対して、継続的にサポートを行う仕組みです。

例えば、職場での人間関係や業務の進め方、体調とのバランスが難しいときなどに、定期的な面談を通じて早めに対処できるのが特徴です。

また、利用者だけでなく企業側とも連携を取り、相互理解を深める橋渡し役としても機能してくれます。

支援があることで、利用者自身が「ひとりで抱え込まなくていい」と思えるようになり、安心して新しい職場に馴染んでいける環境が整います。

6ヶ月という期間は目安であり、必要に応じてさらに長期に渡る支援も検討できるため、「続けること」に不安がある方にとっては心強い仕組みです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関ともしっかり連携を取っています。

たとえば就職先の選定や職場体験の機会づくり、各種支援制度の案内など、ハローワークと連動して動くことで、より幅広い選択肢の中から自分に合った働き方を見つけやすくなります。

また、精神障害者職業センターとは、心理的な負担や職場での配慮事項などの専門的なアドバイスを共有し、利用者の心身の状態を踏まえた就職支援ができるような体制が整っています。

こうした連携があることで、就職までの道のりやその後のサポートが一貫していて、行政と福祉がつながった安心感を感じる方も多いです。

公的な支援機関との情報共有がスムーズであることは、利用者にとって大きな安心材料のひとつです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

就労支援において、医療機関との連携はとても重要です。

LITALICOワークスでは、必要に応じて利用者の主治医と連絡を取り合いながら、本人にとって無理のない就労ができるよう支援を行っています。

たとえば、体調の変化や服薬状況に関する情報を支援員と医師で共有することで、就労環境に適したペースを一緒に考えていけます。

さらに、利用者本人も支援員と医師の間に立つ必要がなくなるため、余計な負担を感じることなく支援を受け続けられるのがメリットです。

この三者連携の体制があることで、働くことに対する不安が大きい方でも「医師も一緒に見てくれている」と思えることが、精神的な支えになるケースも少なくありません。

医療と就労支援の橋渡しをしてくれる存在がいるだけで、安心感はぐっと増すのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスを実際に利用した方の声を見ていると、「自分だけじゃなかった」と感じられる安心感があります。

発達障害やうつなど、見えづらい悩みを抱えた方々が、一歩ずつ前に進めた体験談は、これから利用を検討している人にとって心強い材料になります。

利用前は「通えるか不安だった」「人と関われるか心配だった」と語る方も、支援員との信頼関係やプログラムの丁寧さに救われたという声が多く見られます。

実際に働くことが怖かったけれど、小さな成功体験を重ねて自信を持てたというエピソードも豊富です。

安心して読める体験談を知ることで、自分にもできるかもしれないという前向きな気持ちが芽生えるきっかけになるかもしれません。

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関連ページはこちら：「LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力」へ内部リンク

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの実績があります。

特に評価されているのは「マッチング力の高さ」。

単に求人を紹介するだけでなく、企業との間に立って、本人の特性や希望に合わせた丁寧なマッチングを行ってくれます。

履歴書の添削から面接対策、そして内定後のフォローまで一貫して支援があるため、初めての転職でも安心して進められる環境が整っています。

また、非公開求人も多く、企業側の理解や配慮がある職場を紹介してもらえるという点も大きな魅力です。

スムーズに企業とのつながりを持ちたい方、職場との相性を重視したい方にとって心強い味方となるでしょう。

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関連ページはこちら：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは世界規模で展開している人材サービス企業として知られており、グローバルな視点を取り入れた求人支援が可能です。

特に外資系や海外とのつながりがある企業を希望する方、語学力や専門スキルを活かして働きたい方にはぴったりの選択肢です。

キャリアアップを視野に入れて転職活動をしたい人、より広いフィールドで挑戦したい人にとっては、ランスタッドのネットワークが非常に心強い武器になるでしょう。

また、丁寧なヒアリングを通じて、希望や課題をきちんと共有できるため、自分のペースで転職を進められる安心感もあります。

就職支援だけでなく、長期的なキャリア設計まで相談できるのもポイントです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、特に「求人の質」にこだわっているエージェントとして評価されています。

応募者一人ひとりの特性や希望条件を細かくヒアリングし、それにマッチした求人を厳選して紹介してくれるため、「無理なく働ける」職場に出会える確率が高いのが魅力です。

事務職やIT系などの職種に加え、管理部門や企画職など、幅広いキャリア選択肢があるのも嬉しいポイント。

年収アップやキャリアチェンジを狙いたい方、これまでの経験を活かして次のステップに進みたい方にもおすすめです。

専門スタッフのサポートも手厚く、自信を持って転職活動に取り組める体制が整っています。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、実際の仕事に近い環境でスキルを身につけられる「実践型訓練」が大きな特徴の就労移行支援サービスです。

例えば、事務作業やビジネスマナーのトレーニングに加えて、模擬職場での実務訓練が取り入れられているため、働くことに不安がある方でも安心してステップアップできます。

就労準備だけでなく、就職後の定着支援もあり、「働き続ける力」をしっかり育てていけるのが魅力です。

スキル不足に悩んでいる方や、仕事のブランクがある方にとっては、まず“働く感覚”を取り戻すことから始められるので、無理なく次のステージに進めます。

実務を通して成長したい方にぴったりの支援スタイルです。

→ミラトレ　アフィリリンクを貼る

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートは、就職後も安心できる定着支援を提供するプログラムです。

このサポートは、従業員がスムーズに職場に溶け込み、長期的に活躍できるよう支援することを目的としています。

具体的には、定期的なフォローアップやキャリアカウンセリング、職場環境の改善など、様々な支援が行われます。

再就職サポートの全体像を見ると、LITALICOワークスは従業員一人ひとりのニーズに合わせたカスタマイズされた支援を提供しています。

このようなアプローチにより、従業員が自信を持って働くことができ、仕事へのモチベーションも向上することでしょう。

さらに、定着率の向上や労働環境の改善にもつながることが期待されます。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員の成長と会社の発展を両立させる取り組みとして高く評価されます。

就職後も安心して働くことができる環境を提供することで、従業員の定着率向上や生産性の向上につなげることができるでしょう。

今後も、LITALICOワークスの再就職サポートがさらなる成長と発展を遂げることが期待されます。

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