【実体験あり】就労移行支援manabyの口コミは？評判・特徴を徹底解説

就労移行支援manabyがおすすめの３つのポイント

manabyは、就労を目指す障害を持った方々に向けて「自分らしく働く」ことを実現するためのサポートを行っている就労移行支援事業所です。

全国に複数の事業所を持ちながら、在宅支援にも注力しており、物理的な距離や体調面の制限に左右されず、自宅から就職に必要なスキルを身につけることができます。

特にIT分野やWeb系スキルの習得に強みを持っており、今後ますますニーズが高まる業界にチャレンジしたい方にとっては非常に心強い選択肢となるでしょう。

また、一人ひとりの特性に配慮した教材や支援体制も整っているため、「学びにくさ」や「不安」を感じている方でも安心してスタートすることが可能です。

ここでは、manabyをおすすめする３つの理由について詳しくご紹介していきます。

ポイント１‧ 在宅特化で全国どこでも通える柔軟さ

現代のライフスタイルに合わせて、通所だけでなく自宅からも支援を受けられるというのは非常に大きな魅力です。

manabyでは、通所が難しい方でも安心して参加できるよう、在宅特化型の支援を導入しています。

オンラインでの訓練やサポートは、パソコンとインターネット環境さえあれば誰でも全国からアクセスでき、地域格差なく平等な機会が提供されます。

また、通所による疲労や外出の不安がない分、学習やスキル習得に集中しやすくなるのも大きなメリットです。

特に精神的な不安を抱える方にとっては、日々のコンディションに合わせて取り組みやすい環境が整っていることは、継続のしやすさにもつながります。

manabyの在宅支援は、まさに「続けやすさ」と「成果の出しやすさ」を両立できる新しい形の就労移行支援と言えるでしょう。

外出が困難な方でも自宅で訓練可能

体調や障害の特性から外出が難しい方にとって、manabyの在宅訓練は大きな希望となるサービスです。

従来の就労移行支援では、毎日事業所へ通所することが前提でしたが、manabyではその常識を覆す「在宅完結型」の支援を提供しています。

Zoomなどのビデオ通話ツールを活用し、講師との個別面談やグループワークが可能なほか、学習コンテンツもオンラインで完結するため、慣れた自宅の環境でリラックスして学びを進められます。

外出によるストレスや移動の負担がないことで、心身への負荷が軽減され、学習へのモチベーションも維持しやすくなります。

「自分のペースで無理なく続けられる」ことが、結果的に成長や成果へとつながるのです。

精神・発達障害に特化したサポート

manabyは精神障害や発達障害を持つ方への支援に特化しており、豊富な知識と経験を持つスタッフが常に寄り添ったサポートを行っています。

たとえば、急な体調変化や感情の起伏への対応、コミュニケーションの難しさに対する配慮など、本人が安心して学習に取り組めるよう細やかな工夫が随所に施されています。

また、スタッフ自身も発達障害に対する理解を深める研修を重ねており、単なる事務的対応ではなく、心の距離が近い対応が魅力です。

manabyでは「できることから一歩ずつ」という考えを大切にしており、自信を持って社会に踏み出せるようになるまでの伴走をしてくれます。

精神的な不安を抱える方にとって、「ここなら大丈夫」と思えるような安心感が得られる場所です。

ポイント２‧ Web系スキル中心でIT就職を目指せる

現代の就労市場において、Web系やIT分野のスキルは非常に高い需要があります。

manabyではそのニーズに対応し、実践的かつ体系的に学べるカリキュラムを提供しています。

初心者からでも安心して始められるように構成されており、パソコンの基礎操作からHTML、CSS、JavaScriptといったプログラミング言語、さらにはデザインツールを使った制作スキルまで幅広く学習可能です。

単なる知識の詰め込みではなく、「就職に結びつくスキル」を意識した内容であるため、習得したことがそのまま実務に活かされる実感が得られます。

また、実際のIT企業や在宅ワーカーとして活躍する先輩の事例を紹介するなど、学習者が目指すべきゴールを具体的にイメージしやすいようなサポートも行われています。

デザイン、プログラミングのコースあり

manabyでは、クリエイティブ分野への就職を目指す方に向けて、デザインやプログラミングに特化した専門コースが用意されています。

デザイン分野では、PhotoshopやIllustratorを使ったバナー制作や名刺デザインなど、実践的な課題に取り組むことができ、成果物としてポートフォリオを作成できるのも大きな特徴です。

一方、プログラミングコースでは、HTMLやCSSから始まり、JavaScriptやWordPressなど、実務で使われる言語やツールに触れることができます。

どのコースも初歩から丁寧にステップアップできるよう設計されており、初心者でも安心してチャレンジできます。

「ただ学ぶだけ」で終わらず、「仕事に繋がるスキルを磨く」ことを大切にしているのがmanabyの魅力です。

約2割がIT系職種に就職という実績

実績は信頼の証とも言えます。

manabyでは、実際にサービスを利用された方のうち、約2割がWeb制作やITサポートなど、IT系の職種に就職しています。

この数字は就労移行支援の中では非常に高い水準であり、manabyの教育とサポートの質の高さを示すものです。

就職に至るまでのプロセスは個別にサポートされており、履歴書の添削や面接練習など、実務に直結するアドバイスも受けられます。

また、企業側とのマッチングにも力を入れており、利用者のスキルや希望に合った職場との出会いを大切にしています。

単なる資格取得にとどまらず、「自分に合った働き方を見つける」という視点での支援が充実しているため、就職後の定着率も高いことが特徴です。

ポイント３‧ 個別対応×字幕付き教材で学習しやすい

manabyでは、利用者一人ひとりの学びやすさを最優先に考えた支援体制が整っています。

その一環として、個別対応による支援と字幕付きの動画教材が用意されており、誰でも安心して学習に取り組める環境が提供されています。

障害の特性や生活スタイルは人それぞれ異なるため、学習方法や進捗の管理も画一的ではなく、その人に合った形に柔軟に対応してくれるのが特徴です。

特に字幕付きの教材は、耳からの情報取得が難しい方や、集中しにくい方にも有効で、繰り返し見返すことで理解が深まります。

こうした「誰一人取り残さない」姿勢が、多くの利用者から信頼されている理由のひとつです。

自分のペースでじっくり学びたい方にとって、非常に適した学習環境が整っています。

ADHDや聴覚障害の方への配慮例あり

manabyでは、多様な障害特性を持つ方への配慮が行き届いており、特にADHDや聴覚障害を持つ方へのサポート体制が評価されています。

たとえばADHDの方には、集中しやすい時間帯の活用や学習スケジュールの細分化、適度な休憩の提案など、認知特性に合わせた対応が行われています。

また、聴覚に課題を持つ方には、全ての動画教材に字幕を完備し、聞き取りの負担を軽減する工夫がされています。

こうした対応は「配慮します」と表面的に言うだけではなく、実際の支援内容に具体的に落とし込まれていることが魅力です。

障害を「特別扱い」するのではなく「その人らしさ」として受け入れ、それに応じたサポートをしてくれる姿勢が、manabyの大きな魅力のひとつです。

自分のペースで学習可能

学ぶスピードや理解の仕方は人それぞれ。

manabyでは、その「違い」を否定することなく尊重し、利用者が自分のペースで無理なく進められるよう設計されています。

たとえば、体調の波がある方にとっては、「今日は集中できない」「気持ちが落ち込んでいる」という日も当然ありますが、manabyではそんな時も無理に進めさせるのではなく、状況に応じた対応をしてくれます。

また、支援員との定期的な面談を通じて、学習の進み具合や目標の見直しができるため、焦らず着実にスキルを積み重ねていくことができます。

「周りと比べる必要はない」「あなたのペースで大丈夫」というメッセージが伝わってくる環境だからこそ、安心して長く学び続けることができるのです。

就労移行支援manabyの特徴、利用するメリット

manabyは、在宅での支援を強みに持ち、障害のある方が自分のペースでスキルを身につけ、就職を目指すことができる就労移行支援サービスです。

全国どこからでも参加できるオンライン対応や、個々の特性に配慮した教材・サポート体制が整っており、就職後の職場定着率が高いという実績もあります。

特に精神・発達障害のある方にとって、一般的な就労支援の環境が合わないことは珍しくありません。

そうした中で、manabyは安心して学べる環境を提供し続け、多くの方の自立を後押ししてきました。

また、ストレスの少ないeラーニング中心の学習スタイルや、自分の好きな時間に取り組める柔軟性も大きな魅力です。

ここでは、manabyを利用することで得られる３つのメリットについて詳しくご紹介します。

メリット１‧ 在宅就労の定着率が高い

manabyを利用する大きなメリットのひとつが、在宅就労へのサポートが非常に充実している点です。

通所によるプレッシャーや人間関係のストレスを感じず、自宅というリラックスできる環境で学べることが、そのまま「続けやすさ」に繋がっています。

実際、manabyを通じて就職した方々の中でも、在宅ワークを選択した人の多くが長期的に仕事を継続しており、高い定着率を誇っています。

これはmanabyの支援が、単なる就職だけでなく「就職後も安定して働き続ける」ことを重視している証拠でもあります。

就職したら終わりではなく、むしろその先を見据えた支援をしてくれることが、利用者にとって大きな安心感となっているのです。

就職後も続けやすい環境設計

manabyは、就職後のことを見越したサポート設計がしっかりと組み込まれています。

たとえば、在宅での訓練そのものが、そのまま在宅勤務へとつながるケースが多く、日々の学習スタイルが仕事環境にスムーズに移行できるようになっています。

また、訓練時から自身の体調管理やタイムマネジメントを意識した取り組みを促されるため、自然と「働き続ける力」が育まれていきます。

manabyでは、定期的な面談や、就職後も相談できるアフターサポートも整っており、仕事を始めてからも孤独を感じにくい仕組みがあるのも特徴です。

仕事に就くことはもちろん、そこで自分らしく長く働き続けられるようになることが、manabyが目指す本当のゴールです。

メリット２‧ 精神・発達障害に強い

manabyは、特に精神障害や発達障害を抱える方への支援に力を入れており、その専門性の高さが他の事業所と一線を画しています。

利用者の多くが、過去に他の支援機関ではなかなか継続できなかったり、環境に馴染めなかったりした経験を持っています。

そういった方々でも、manabyでは無理なく継続でき、自信を持って就職活動に臨めるようになる事例が多く見られます。

スタッフの対応も温かく、一人ひとりの感情や体調の変化に敏感に対応してくれるため、利用者は安心して日々の訓練に集中できます。

障害特性に理解のある環境が整っていることは、学習効果だけでなく、心の安定にも大きく寄与しているのです。

利用者に多い特性への実践的な支援体制

manabyでは、利用者の多くが抱える精神的な特性や発達の課題に合わせて、支援プログラムが柔軟に設計されています。

たとえば、注意力が散漫になりやすい方に対しては、細かく区切った学習スケジュールを提供したり、こまめな声掛けを行ったりと、具体的な支援が充実しています。

また、不安を感じやすい方には、事前にスケジュールや内容を伝えるなど、見通しを持たせることで安心感を高める取り組みが行われています。

こうした配慮は「やさしさ」だけでなく、結果として継続率や成果に直結しているのです。

manabyのスタッフは、単なる支援者ではなく、同じ目線で寄り添ってくれる伴走者のような存在であり、その関係性が、利用者にとって何よりの心の支えとなっています。

メリット３‧ eラーニング中心でストレスフリーな環境

manabyのもう一つの大きな魅力は、eラーニングを中心とした学習スタイルです。

自宅で動画教材を見ながら自分のペースで進められるため、「毎日決まった時間に通所しなければいけない」というプレッシャーから解放されます。

これにより、体調の波がある方や、人混みが苦手な方でも無理なく継続することができ、ストレスを最小限に抑えた環境で学びが進められるのです。

また、eラーニングの内容も就職に直結するスキルに特化しており、学びながら成果が実感できる構成となっています。

動画は何度でも見返せるので、復習もしやすく、自信がつくまで繰り返し学べる点も多くの利用者に支持されています。

気軽に始められて、しっかり身につく、それがmanabyのeラーニングの魅力です。

画面の字幕やサポートも配慮されている

manabyのeラーニング教材は、利用者の多様なニーズに応えるために、細部にまで配慮が行き届いています。

たとえばすべての動画には字幕がついており、聴覚に不安のある方でも安心して内容を理解することができます。

さらに、音声だけでは理解しにくい内容については、テキスト資料やサポートスタッフによる補足説明も用意されており、学び残しを防ぐ工夫がなされています。

また、操作に不安がある方のために、パソコンの基本的な使い方から丁寧に教えてくれるガイダンスも用意されています。

画面を見ているだけで孤独にならないよう、必要に応じて支援員がチャットや通話でサポートしてくれる仕組みもあり、まさに「ひとりで学ばせない」温かい体制が整っているのです。

就労移行支援manabyのデメリット、おすすめできない人

就労移行支援manabyは、在宅支援に特化し、Web系のスキル習得に力を入れているなど、多くの魅力がありますが、すべての人にとって万能というわけではありません。

特に学習スタイルや求める支援内容がmanabyの特徴と合わない場合、うまく活用できない可能性もあります。

たとえば、人と関わることでモチベーションを保ちたい方や、通所による生活リズムの構築を重視したい方にとっては、在宅支援中心のmanabyは少し物足りなさを感じるかもしれません。

また、ITスキルに興味がない場合や、セルフマネジメントが苦手な方には、別の支援事業所の方が合っていることもあります。

ここでは、manabyを利用する前に知っておきたいデメリットや、あまりおすすめできないタイプの方についてお伝えしていきます。

デメリット１‧ 集団作業や通所中心の方には物足りない

manabyは在宅支援に強みを持っている反面、通所型での集団作業を重視するスタイルを求めている方には、少し合わない可能性があります。

たとえば、人と直接会ってコミュニケーションを取りながら進める作業に価値を感じている方や、グループワークによって刺激を受けながら成長したいと考える方にとっては、在宅中心の学習スタイルでは物足りなさを感じることがあります。

また、実際に職場での人間関係を想定した訓練や、通所による生活リズムの構築を重要視している方には、通所が任意となるmanabyのスタイルは向かないかもしれません。

もちろん一部の事業所では通所も可能ですが、あくまで在宅が中心という点を理解した上で、自分の学び方に合うかを検討することが大切です。

デメリット２‧ IT系のスキルが合わない方には不向き

manabyではWeb制作やプログラミングなど、IT分野のスキル習得を重視しているため、こうした分野に苦手意識がある方や興味が湧かない方には、あまり向いていない可能性があります。

たとえば、手を動かして作業することが好きな方や、対人支援や福祉業界を目指している方など、ITとは異なるジャンルの仕事を目標にしている場合は、manabyの提供するカリキュラムが自身のキャリアイメージと一致しないことがあります。

また、パソコンの操作そのものに大きな不安がある方にとっては、最初の一歩を踏み出すのにも時間がかかってしまうかもしれません。

もちろんサポート体制は整っていますが、ITに前向きな関心があるかどうかは、manabyを効果的に活用できるかの鍵になると感じます。

デメリット３‧ 自己管理ができないと学習が進まない

manabyでは、在宅での学習が中心となるため、自分でスケジュールを立てて計画的に取り組む「自己管理力」が非常に重要になります。

対面での指導や監督が常にあるわけではないため、自分の意志で学習を進める習慣が身についていない方や、時間の使い方が苦手な方にとっては、進捗が思うようにいかず、モチベーションの維持が難しくなることがあります。

誰かのペースに合わせるのではなく、自分自身で学習のゴールを決め、取り組む姿勢が求められるため、ある意味で「自由」と「責任」がセットになっていると言えるでしょう。

ただし、支援員との定期的な面談やチャットでのフォローもありますので、少しずつ自己管理力を身につけたいという意欲がある方であれば、成長のチャンスにもつながるはずです。

実際に就労移行支援manabyを利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

良い口コミ１‧ 在宅でここまで手厚く支援してくれるとは！

良い口コミ２‧ 字幕付き動画で学べるのがとても良かった

良い口コミ３‧ 支援員が伴走してくれるから安心して就活できた

良い口コミ４‧ eラーニング中心でも孤独感がなく続けられた

良い口コミ５‧ Webスキルが就職に活かせた

悪い口コミ１‧ 通所のような他人とのやり取りは少なめ

悪い口コミ２‧ 自分で計画を立てるのが難しかった

悪い口コミ３‧ 対面支援を求める人には合わないかも

悪い口コミ４‧ ITスキルに興味がなければ苦痛かも

悪い口コミ５‧ 通信環境が悪いと学習がスムーズにいかない

就労移行支援manabyを利用することでどのような支援が受けられるの？

就労移行支援manabyを利用することで、障害のある方が自分らしい働き方を見つけ、就職に向けての準備を無理なく進めることができます。

支援内容は多岐にわたっており、パソコンスキルなどの実践的な訓練から、生活リズムの安定、自己理解の促進、さらには就職活動のサポートまで幅広く対応しています。

特に注目すべきは、manabyが「一人ひとりに合わせた支援」を大切にしている点です。

通所による支援に加えて、自宅からもリモートで参加できるオンライン支援が整っており、体調やライフスタイルに合わせて無理なく継続できる柔軟さが魅力です。

また、専門スタッフが個別面談を重ねながら、その人にとっての“理想の働き方”を一緒に模索してくれるため、単にスキルを習得するだけでなく、自信や自己肯定感を育てる支援にもつながっていきます。

自分に合った働き方を発見

manabyの支援を通じて得られる最も大きな価値の一つが、「自分に合った働き方」に気づけることです。

世の中にはさまざまな働き方がありますが、障害のある方にとっては、体調や特性に応じたスタイルを見つけることが、何よりも重要な課題となります。

manabyでは、パソコンを使った在宅ワークや、無理のない時間帯での就労、さらには通所型のオフィスワークなど、選択肢を広く用意しており、自分の可能性に気づくきっかけを多く提供しています。

また、訓練の中では「どんな仕事が向いているか」「何にやりがいを感じるのか」といった深掘りを丁寧にサポートしてくれるため、自分自身と向き合う時間をしっかり持つことができます。

誰かの理想ではなく、「あなた自身の理想の働き方」に出会えるのが、manabyの支援ならではの魅力です。

自宅でも通所でも選べる支援スタイル

manabyの大きな特徴として、自宅からでも通所でも訓練が受けられる「選べる支援スタイル」が挙げられます。

これは、障害のある方にとって非常に心強い仕組みです。

例えば、気分の波がある方や、朝の支度に時間がかかる方、外出に不安を感じる方にとって、毎日決まった場所へ通うことは大きな負担になりがちです。

そんなときでも、manabyの在宅訓練なら、自分の生活リズムに合わせて無理なく取り組むことができます。

一方で、通所型の支援も提供しているため、対面でのコミュニケーションや空間的な刺激があった方が学びやすい方にはそちらが適しています。

状況に応じて「今日は在宅、明日は通所」と柔軟に切り替えることも可能なので、無理なく継続しやすいのが特徴です。

こうした多様な選択肢があるからこそ、「自分に合った方法」で確実にステップアップできるのです。

就労移行支援manabyを利用する際に必要な料金、費用、手数料などについて

就労移行支援manabyを利用するにあたって、多くの方が気になるのが「費用はどれくらいかかるのか？」という点だと思います。

結論からお伝えすると、manabyの利用料金は、原則として多くの方にとって無料となるケースがほとんどです。

これは、manabyが「障害福祉サービス」の一環として提供されている制度のもとで運営されているためで、一定の条件を満たしていれば自己負担は発生しません。

特に収入が少ない世帯や障害年金を受給している方にとっては、費用面の心配なくスキル習得や就職準備に専念できる環境が整っています。

とはいえ、サービス利用にあたっては条件や必要な手続きがあるため、しっかりと確認しておくことが大切です。

ここでは、具体的な費用や必要書類、申請の流れなどについてわかりやすくご紹介していきます。

原則無料で利用可能（9割の方が自己負担なし）

manabyの就労移行支援は、原則として公的な障害福祉サービスに基づいて運営されているため、利用料金はほとんどのケースで発生しません。

実際に利用している方の約9割が自己負担なしで通所・在宅訓練を受けており、料金面でのハードルは非常に低いといえます。

これは、住民税非課税世帯や障害年金受給者など、一定の条件を満たすことで月額0円でサービスを受けられる仕組みになっているからです。

仮に自己負担が必要となる場合でも、月額の上限が設けられており、急に高額な費用を請求されることはありません。

manabyでは事前に個別相談ができるので、自分のケースでどのような支援が受けられるかをしっかり確認することが可能です。

経済的な負担を心配せず、安心して学びや支援を受けられる環境が整っているのは、大きな安心材料になるはずです。

障害福祉サービス受給者証が必要

manabyを利用するためには、「障害福祉サービス受給者証」という公的な証明書の取得が必要となります。

この受給者証は、お住まいの自治体に申請を行い、所定の審査を経て交付されるものです。

受給者証には、サービスの利用回数や負担上限額などが記載されており、manabyのような就労移行支援サービスを利用する際の基礎資料となります。

取得のためには、障害者手帳や主治医の意見書などの書類が求められるケースもありますが、手続きそのものはそこまで複雑ではなく、manabyのスタッフが申請方法について丁寧にサポートしてくれます。

初めての方でも安心して進められるようになっているので、「どうやって申請すればいいのかわからない…」と不安を感じている方も心配はいりません。

まずは気軽に相談してみることが、利用の第一歩につながります。

就労移行支援manabyが安心して利用できる理由/安心・安全の理由

就労移行支援を選ぶ際、多くの方が気になるのは「本当にここで大丈夫なのか？」という不安だと思います。

自分の体調や特性に合っているか、続けられる環境が整っているか、そして信頼できる実績があるかなど、考えるべき要素はたくさんあります。

manabyはそうした不安にしっかりと応えられる体制が整っており、全国に展開している事業所の規模感や、多数の利用実績に裏打ちされた安心感があります。

また、障害のある方にとって学びやすい専用のカリキュラムや、きめ細かな支援体制も用意されており、支援の質の高さにも定評があります。

さらに、就職した後も定着率が高く、継続的に働けている方が多いという点も信頼を集めている理由のひとつです。

ここでは、manabyが安心・安全に利用できる具体的な理由を３つの視点からご紹介していきます。

理由１‧ 全国展開＋実績多数で信頼性が高い

manabyは全国に40ヵ所以上の事業所を展開しており、これまでに数千人を超える方が支援を受け、実際に就職という成果を上げてきました。

この実績の多さは、信頼性を裏付ける重要なポイントのひとつです。

就労移行支援というと、地域に数件しかない小規模な施設も多く、どこを選んでいいか迷ってしまう方も少なくありません。

しかしmanabyであれば、全国どこに住んでいても同じ品質の支援が受けられる体制が整っており、在宅支援も含めて地域差の少ないサービス提供が可能となっています。

また、利用者の声や口コミ、実際の就職事例なども豊富に公開されており、「見えにくい支援の中身」が具体的にイメージしやすいのも安心できるポイントです。

信頼できる実績があるからこそ、初めての方でも安心して一歩を踏み出すことができるのです。

理由２‧ 発達・精神障害に特化したカリキュラム

manabyでは、発達障害や精神障害といった特性を持つ方に合わせた、専門的かつ実践的なカリキュラムを提供しています。

単に「一般的なスキルを学ぶ」だけではなく、その人の認知特性や感情の動き方に寄り添った設計がされているのが特徴です。

たとえば、集中が続きにくい方には短時間で取り組めるコンテンツが用意されていたり、不安を感じやすい方には事前に全体の流れを説明してくれるなど、学習のハードルを下げる工夫が詰め込まれています。

また、スタッフも精神・発達障害に関する研修を定期的に受けており、専門知識をもった上での対応がされているため、安心して相談できる雰囲気があります。

自分に合わない内容を無理に進められることはなく、ペースや希望に応じた柔軟な学び方が可能なので、継続しやすく成果につながりやすいのです。

理由３‧ 定着率の高さが安心の証拠

就職がゴールではなく、その先の「続けられるかどうか」が本当に大切なポイントです。

manabyでは、就職後も長く働き続けられるようにするための支援体制が整っており、それが定着率の高さという結果に表れています。

多くの就労移行支援事業所では、就職までの支援が中心となることが多いのですが、manabyでは「定着支援」も非常に手厚く、職場で困ったことがあればすぐに相談できる体制や、定期的なフォローアップ面談が用意されています。

こうしたアフターサポートの充実によって、利用者が不安を抱える前に早めの対処ができるため、トラブルが起きにくく、安心して働き続けられる環境が実現しているのです。

また、在宅勤務を選択できるケースも多いため、心身に負担の少ない働き方ができるのも定着率の向上につながっている要因のひとつです。

就労移行支援manabyの解約、退会の方法

manabyの就労移行支援サービスを利用している中で、就職が決まったり、生活の変化があったりすることで「そろそろ卒業かな」「いったん退会したいな」と感じるタイミングが訪れることがあります。

そんなときに気になるのが、どんな手続きが必要なのか、難しい流れがあるのかという点ではないでしょうか。

結論から言えば、manabyの退会・解約の手続きはとてもシンプルで、基本的には担当の支援員や事業所に連絡するだけで完了します。

自治体とのやり取りが必要な場合も一部ありますが、ほとんどの手続きは支援員のサポートのもとスムーズに進めることができます。

ここでは、manabyを退会するための具体的な3つの方法について、わかりやすくご紹介していきます。

方法１・利用している事業所へ直接連絡する電話またはメールで「退所希望」と伝えるだけでOK

manabyの退会手続きは非常にシンプルで、まず最初に行うのは「退所したい」という意志を伝えることだけです。

通っている事業所へ電話やメールで「退所を希望します」と連絡するだけで、特別な書類を準備したり、理由を詳しく説明したりする必要はありません。

もちろん、理由について聞かれることはありますが、それは無理に引き止めるためではなく、退会にあたっての手続きやサポートを円滑に行うためです。

事業所側も利用者の希望を尊重しながら対応してくれるため、安心して申し出ることができます。

急な退所でなければ、余裕を持ってスケジュール調整も可能です。

連絡を入れた後は、担当支援員との話し合いに移るケースがほとんどですので、その後の流れについては次の項目で詳しくお伝えします。

方法２・担当支援員との面談で手続きを進める

事業所に退所の意向を伝えると、担当支援員との面談が行われることが一般的です。

この面談は形式的なものではなく、利用者の今後の進路や生活について丁寧に話し合うための大切な時間となります。

支援員は、退所理由を理解しながら、必要に応じて就職後のアフターケアや他の支援サービスの提案なども行ってくれます。

また、手続きに必要な書類やタイミングについてもここで詳しく説明されるため、不安な点があれば遠慮せずに質問することをおすすめします。

manabyでは、退所後も前向きに生活できるよう、最後まで親身にサポートしてくれる風土がありますので、一人で悩まずに支援員としっかり話し合いながら進めていくことが大切です。

穏やかに区切りをつけることで、次のステップへの気持ちも整えやすくなります。

通常、最終通所日や手続き方法の相談が行われる

面談の中では、実際の退所日をいつにするかといった具体的なスケジュールの確認も行われます。

急ぎたい方もいれば、少しずつフェードアウトする形を希望する方もいるため、それぞれの状況に合わせて無理のない進め方を一緒に相談していけるのがmanabyの良さです。

また、必要な手続きや書類についても、このタイミングで詳しく案内がありますので、何をすればいいのか迷うこともありません。

支援員が丁寧にリードしてくれるので、手続きが複雑に感じられることもなく、不安を最小限に抑えながら進められます。

最後の通所日には、これまでの頑張りをねぎらうようなあたたかい声をかけてくれるスタッフも多く、気持ちよく卒業できる環境が整っています。

方法３・福祉サービス受給者証の返却手続き

manabyを退会する際に、福祉サービスの一環として交付されている「受給者証」の返却が必要となるケースもあります。

この受給者証は、自治体から発行されているもので、就労移行支援を利用するための証明となる大切な書類です。

退所後はその効力が失われるため、場合によっては市区町村の福祉課などに返却手続きを行う必要があります。

ただし、この手続きについても、事業所側がきちんと案内してくれるため、自分一人で市役所に問い合わせたり手続きを進めたりする必要は基本的にありません。

manabyのスタッフが必要な書類を準備し、返却方法についてもわかりやすく説明してくれますので、安心して進めることができます。

自治体ごとに対応が異なることもあるため、最終的な確認は支援員と一緒に行っておくと確実です。

自治体への返却が必要な場合もあるので要確認

福祉サービス受給者証の返却に関しては、地域によって対応の仕方に違いがあるため、退所時には必ず支援員と一緒に確認をしておくことが大切です。

自治体によっては、利用者本人が窓口で直接返却を行う必要がある場合もあれば、事業所を通じて提出できるケースもあります。

また、返却の際に記入が求められる書類がある場合や、郵送での手続きが可能かどうかも自治体次第となっています。

そのため、個別の状況に応じた対応が必要になりますが、manabyではその点も丁寧にサポートしてくれます。

少しでも不明点があれば、支援員に確認を取ることでスムーズに進められますので、「自分で全部やらなきゃ」と気負う必要はありません。

安心して次のステップに進むためにも、しっかりと確認しながら手続きを進めていきましょう。

就労移行支援manabyの利用方法や登録方法について

manabyの支援を受けたいと思ったときに気になるのが、具体的な利用開始までの流れや登録方法ですよね。

manabyは、初めて就労移行支援を利用する方にもわかりやすい手順を用意しており、資料請求や見学から始まり、必要な手続きを経て利用開始までしっかりとサポートしてくれます。

実際には、資料を取り寄せて内容を確認し、気になる事業所に見学や相談の予約を入れ、その後、福祉サービスを受けるために必要な「受給者証」の申請を行うというのが大まかな流れです。

この一連のプロセスには、manabyのスタッフが丁寧に寄り添いながら対応してくれるため、わからないことや不安なことがあっても一人で抱え込む必要はありません。

ここでは、それぞれの登録ステップについて詳しくご紹介していきます。

登録方法１・公式サイトから資料請求

初めてmanabyのサービスを検討している方におすすめしたいのが、まずは公式サイトからの資料請求です。

手元に届くパンフレットには、サービスの概要や支援内容、カリキュラムの詳細、就職事例などがわかりやすくまとめられており、manabyの特徴を把握するにはぴったりの第一歩となります。

また、各事業所の拠点情報や支援の流れ、サポート体制についても丁寧に紹介されているため、自分に合っているかどうかの判断材料としても非常に有効です。

ウェブサイトの専用フォームに氏名や住所、メールアドレスなどの簡単な情報を入力するだけで、費用はかからず無料で請求ができます。

自宅にいながら気軽に情報収集ができるこの方法は、まだ迷っている段階の方にも最適な選択肢です。

フォーム入力のみで完了。

無料ですぐに届く

資料請求の方法はとてもシンプルで、manabyの公式サイトに設置されている専用の資料請求フォームに必要事項を入力するだけで完了します。

名前、住所、連絡先、簡単な希望内容などの基本情報を記入するだけで、他に特別な準備や書類の提出などは必要ありません。

送信後は、数日以内に郵送またはメールで資料が届くため、スピーディーに内容を確認することが可能です。

また、請求自体は完全無料で行えるので、「ちょっと興味がある」「まずは雰囲気だけでも知りたい」という方にもぴったりです。

無理な営業やしつこい連絡もなく、安心して情報収集を進められる点もmanabyの信頼できるところです。

最初の一歩として、ぜひ気軽に資料請求をしてみることをおすすめします。

登録方法２・見学・相談を予約する

資料を見て興味を持った方は、次に実際の事業所やスタッフの雰囲気を感じるために「見学」や「個別相談」の予約をするのが効果的です。

manabyでは、全国の事業所で随時見学を受け付けており、事前にウェブや電話で簡単に予約をすることができます。

見学では、実際に利用者がどのように訓練を受けているかを見たり、支援スタッフと直接話すことができるため、パンフレットやウェブ上ではわからなかった具体的な様子を体感することができます。

また、個別相談では、現在の悩みや不安、これからの目標などについてじっくりと話すことができ、自分にとって本当に合った支援方法を提案してもらえる機会となります。

manabyは「無理に利用を勧める」のではなく、「その人に本当に必要な支援」を重視しているため、安心して相談できる環境が整っています。

対面またはオンライン形式が選べる。

見学や相談の方法については、利用者の状況や希望に合わせて柔軟に対応してもらえるのがmanabyの特徴です。

実際に事業所へ足を運ぶ「対面形式」の見学だけでなく、自宅から参加できる「オンライン形式」の見学や面談にも対応しています。

体調や距離の問題で外出が難しい方でも、パソコンやスマートフォンを使って気軽に参加できるため、「いきなり出向くのは不安…」という方でも安心です。

どちらの形式でも、支援内容や利用方法の説明、事業所の雰囲気紹介、そして個別の相談までしっかりと対応してもらえるので、内容に違いはありません。

見学や相談の結果、「やっぱり少し考えたい」という場合でも無理に契約を勧められることはなく、納得できるまでじっくり検討できるのも、manabyならではの安心感です。

登録方法３・福祉サービス受給者証の申請

実際にmanabyのサービスを利用するには、「福祉サービス受給者証」が必要となります。

これは就労移行支援などの障害福祉サービスを利用する際に各自治体から発行されるもので、利用者本人が市区町村の窓口で申請を行うことになります。

手続きというと少し難しそうなイメージがありますが、manabyではこの受給者証の申請についても一つひとつ丁寧にサポートしてくれます。

具体的には、必要書類の案内、申請先の紹介、さらには窓口でのやりとりの仕方についても説明が受けられるため、「手続きが不安」という方でも安心です。

また、すでに他の福祉サービスを利用している方や、申請経験がある方であれば、手続きがスムーズに進むケースも多く、状況に応じたサポートを受けながら進めることができます。

各自治体での申請が必要（manaby側もサポートあり）

福祉サービス受給者証の取得は、manabyをはじめとする就労移行支援サービスを利用する上で欠かせない手続きです。

申請は住民票のある市区町村の福祉課や障害福祉窓口で行う必要がありますが、制度や申請方法は自治体によって多少異なることがあります。

そのため、manabyでは利用希望者一人ひとりの居住地に合わせた申請の流れを丁寧に案内してくれます。

たとえば、必要書類の準備、医師の診断書の取得方法、面談の予約方法など、細かい部分まで支援員が一緒に確認しながら進めてくれるので、書類に不慣れな方や手続きに不安のある方でも安心です。

自治体の窓口での面談が必要な場合には、その際に聞かれやすい質問や伝えるべきポイントも事前に教えてもらえるため、緊張せずに申請を行えるのがありがたいところです。

就労移行支援manabyの運営会社・会社概要を紹介します

会社名	株式会社manaby（マナビー）
本社住所	宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目6−30 ディーグランツ仙台ビル5階
代表者名	三浦剛
設立年月日	2016年6月
資本金	1,000万円
事業内容	障害福祉サービス事業（就労移行支援等）、eラーニング教材の提供、コンサルティングサービス

参照：会社概要（manaby公式サイト）

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

職場での人間関係や業務への適応に悩んでいたり、障害や体調不良などを理由に「働くことがつらい」と感じている方にとって、転職活動はとても大きなハードルに感じられるものです。

そんな時に心強いのが、障害者雇用や多様な働き方に対応した専門の転職サービスです。

これらのサービスは、一般的な転職エージェントとは異なり、個々の事情や希望に丁寧に寄り添ってくれるのが特徴です。

中には、専門のキャリアカウンセラーが在籍していたり、障害特性に配慮した職場環境の紹介に強みを持つものもあります。

また、就職後も定着支援をしてくれるところもあるため、新しい職場に馴染めるかどうかという不安にも対応してくれるのが嬉しいところです。

ここでは、働きづらさを感じる方に特におすすめできる転職サービスを5つご紹介いたします。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの利用者から支持を集めているサービスです。

最大の魅力は、専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、障害や病気、生活スタイルに合わせた働き方の提案をしてくれる点にあります。

就労に不安を感じている方にとって、自分の悩みや希望を丁寧に聞いてくれる存在がいるというのは、とても心強いものです。

さらに、一般には出回らない非公開求人を多く保有しており、大手企業から安定志向の求人まで幅広く紹介してもらえます。

初めての転職活動でも、書類の書き方や面接の準備までしっかりサポートしてくれるので、自信を持って臨むことができます。

まずは一歩踏み出して、プロに相談してみることから始めてみてはいかがでしょうか。

dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国130拠点以上を展開する就労支援サービスで、再就職を目指す方にとって大きな安心感があります。

事業所数が多いため、地域に密着した求人情報を多く持っており、地元で働きたいという方にもおすすめです。

また、支援内容は「就職するまで」だけでなく、「就職した後」までしっかりとカバーしており、職場に定着できるようなサポート体制が整っています。

就労前にはビジネスマナーや職業スキルのトレーニングも用意されていて、「いきなり働くのは不安…」という方でも段階的に準備を進められるのが特徴です。

利用者の中には、「再就職できただけでなく、前より自分らしく働けている」という声も多く、ただの転職支援にとどまらない価値を提供しているサービスと言えるでしょう。

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界最大規模の人材サービス企業でありながら、障害者雇用にも積極的に取り組んでいる点が特徴です。

大手企業とのパイプが強く、グローバルな求人や専門性の高い職種など、他では出会えないような多彩な求人を扱っています。

障害に関する知識や配慮のある担当者が丁寧にヒアリングを行ってくれるため、自分に合った働き方や職場環境についてじっくり相談することができます。

また、履歴書の書き方や面接時の伝え方なども一つひとつ丁寧にアドバイスしてくれるので、「自分には難しいのでは…」と不安を感じている方にも安心して利用していただけます。

世界的なネットワークを活かした情報力と、利用者一人ひとりに寄り添う丁寧なサポートが両立している点が、ランスタッドの大きな魅力です。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、特にIT系や大手企業への就職支援に強みを持っています。

業界ごとの専門アドバイザーが在籍しており、応募者の希望や経験、スキルに応じて、よりマッチした求人を紹介してくれるのが特徴です。

例えば、パソコン操作に慣れている方であれば、在宅ワーク可能な事務職や、Web制作関連の求人なども見つけやすくなっています。

また、求人の質にもこだわっており、労働環境や福利厚生の面で配慮が行き届いた企業が中心です。

企業との橋渡しとして、合理的配慮についての事前調整なども行ってくれるため、自分らしく安心して働ける環境を手に入れやすくなります。

障害があることで選択肢が狭まっていると感じている方こそ、ぜひ活用してみてほしいサービスです。

atGPのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、人材業界大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスです。

最大の特徴は「就職してからが本番」というスタンスで、就労後の職場定着までをしっかりとサポートしてくれる点にあります。

ミラトレでは、ビジネスマナーや就職活動のノウハウだけでなく、ストレスマネジメントやセルフケアなど、働き続けるために必要なスキルを総合的に学ぶことができます。

また、利用者の多くが「安心して通所できた」「職場での悩みを相談できる場所があって助かった」と感じており、精神的なサポート体制が充実しているのも魅力です。

利用開始から定着まで一貫して支援してもらえるため、「一人では不安」「長く働き続けたい」という方にとって、ミラトレは非常に頼れる存在になるはずです。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態

ミラトレのアフィリリンク

就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

就労移行支援manabyを実際に利用した方々からは、「在宅でも丁寧にサポートしてもらえた」「自分のペースで無理なく続けられた」という声が多く寄せられています。

特に精神障害や発達障害を抱える方々からは、「manabyのスタッフは本当に親身になって話を聞いてくれた」「一人では難しかったことが、一緒なら乗り越えられた」といった信頼の声も目立ちます。

また、動画教材の質の高さや、字幕などへの配慮が好評で、「聴覚に不安がある自分でも安心して学べた」という利用者のコメントもありました。

実際に就職した後も支援が続くため、「就職してからも孤独を感じなかった」という感想があるなど、単なる支援を超えて“伴走者”のような存在としてmanabyを感じている方が多い印象です。

manabyの利用者の声について詳しく知りたい方は、以下の関連ページも参考になります。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

就労移行支援manabyを利用するためには、まずは見学や相談からスタートするのが一般的です。

公式サイトや電話で問い合わせを行い、日程を調整して、施設見学や説明を受ける流れになります。

その後、実際に利用を希望する場合は、お住まいの市区町村の福祉課にて「就労移行支援」の利用申請を行います。

この際に必要となるのが「サービス等利用計画」の作成で、計画相談支援事業所と連携して手続きを進めていく形になります。

申請が通ると、支給決定を受けてmanabyとの契約を行い、晴れて利用開始となります。

少し手続きが多く感じられるかもしれませんが、manabyのスタッフも手続きのサポートをしてくれるため、初めての方でも安心して進めることができます。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

manabyの就労移行支援サービスは、基本的には障害者手帳を持っている方が対象となっていますが、手帳がない場合でも一定の条件を満たせば利用できる可能性があります。

たとえば、医師の診断書や意見書があれば、自治体によっては「障害福祉サービス受給者証」の発行が可能なケースがあります。

この受給者証があれば、manabyのような就労移行支援サービスを利用することができるようになります。

実際に、発達障害やうつ病などの診断を受けていながらも、手帳を取得していない方がmanabyを利用している例もあります。

まずはmanabyに直接相談するか、お住まいの市区町村の福祉担当窓口で条件を確認してみるとよいでしょう。

手帳の有無だけで諦める必要はありませんので、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

はい、manabyでは在宅のみの利用も可能です。

実際に、manabyを利用している方の中には、通所せずにすべて自宅から訓練を受けている方も多くいらっしゃいます。

在宅支援に特化している点はmanabyの大きな強みのひとつであり、体調の波がある方や外出が難しい方でも無理なく続けられる環境が整っています。

学習はeラーニング形式で行われ、動画教材や課題提出、個別面談などもすべてオンラインで完結できる仕組みです。

自宅での支援だからといって孤独を感じることはなく、チャットやオンラインミーティングを通じて支援員とこまめにやりとりができるため、不安を抱えることなく安心して取り組めます。

在宅でも質の高い支援が受けられるmanabyだからこそ、「通えないから無理かも…」と悩んでいた方にもおすすめできる環境です。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

manabyでは、見学や体験利用を積極的に受け付けています。

就労移行支援の利用を検討している方にとって、いきなり契約するのではなく、実際の雰囲気を体感してから決められるのは安心材料になりますよね。

見学では、支援の内容や実際のプログラム、利用者の様子などを丁寧に案内してもらえるほか、質疑応答の時間も設けられており、不安な点や疑問をその場で解消できます。

また、体験利用では実際の学習コンテンツを一部使って、自分のペースで取り組んでみることができるため、「自分に合っているかどうか」を確かめるのにとても役立ちます。

無理に勧誘されることもなく、ゆっくりと考える時間を与えてくれるので、まずは気軽な気持ちで見学や体験からスタートしてみるのがおすすめです。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

はい、manabyでは就職後のフォローも丁寧に行われています。

就労移行支援は「就職すること」がゴールのように思われがちですが、本当に大切なのは就職後にその職場で安定して働き続けられるかどうかです。

manabyでは、就職が決まった利用者に対して定期的な面談や状況確認の機会を設けており、仕事上の悩みや不安、職場でのコミュニケーションなどに対する相談も受け付けています。

もし働き始めてから環境が合わないと感じた場合でも、相談のうえで再就職に向けた支援に切り替えることも可能です。

このように、manabyは就職後も「一人にしない」姿勢を大切にしているため、安心して仕事に集中することができるのです。

安定した定着をサポートする仕組みが整っていることは、大きな魅力のひとつです。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyでは、Web系スキルを中心とした学習を通じて、多くの方がIT分野を含む多様な職種へ就職を果たしています。

特に注目すべきは、在宅訓練で学んだ方の中にも安定して就職・定着している実績がある点です。

たとえば、就職した方のうち約2割がIT関連職に就いており、その他にも事務職やクリエイティブ職など、自分の得意分野を活かしたキャリアを築いている方が多く見られます。

また、manabyでは「定着率」も重視しており、就職してから半年以上続けられる人の割合が高いことも特徴です。

これは、在学中からの支援だけでなく、就職後のフォローアップがしっかりしているからこそ実現できている結果と言えるでしょう。

詳細は下記ページで紹介されていますので、ぜひ参考にしてみてください。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyのeラーニングは、自宅にいながら本格的なITスキルを学べるコンテンツとして高い評価を得ています。

動画教材にはすべて字幕がついており、聴覚障害のある方や集中力に波がある方でも、安心して学習を進めることができます。

また、内容も初心者向けから実務レベルまで幅広く、PhotoshopやHTML、CSS、JavaScriptなど、就職に直結するスキルが学べるカリキュラムが整っています。

さらに、eラーニングで学んだ内容を元に、ポートフォリオ制作や模擬案件にも挑戦できるため、単なる知識習得にとどまらず、実践力が身につくのも大きなポイントです。

自分のペースで学べるeラーニングは、在宅支援にマッチした学習スタイルとして、多くの利用者に支持されています。

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、外出が難しい方や通所がストレスになる方でも、安心して自宅で学習とサポートを受けられる体制が整っています。

基本的には、eラーニングを使った学習を中心に、Zoomやチャットで支援員と定期的にやりとりを行いながらスキルアップを目指します。

自分のペースで進められる柔軟さがあり、体調に波のある方や、毎日決まった時間に行動するのが難しい方にも適した学習スタイルです。

もちろん孤独にならないよう、支援員との面談やグループワークへの参加も可能で、バランスよく学びと交流ができる環境が整っています。

通所が難しくても、質の高い支援を受けながら就職を目指せるこの仕組みは、多くの方にとって新しい可能性を広げてくれるものです。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

就労移行支援事業所を選ぶ際、複数の選択肢がある中で「manabyとLITALICO、どっちが自分に合っているんだろう」と悩む方も多いのではないでしょうか。

manabyは在宅支援とIT学習に特化しており、静かな環境で自分のペースでスキルを身につけたい方に向いています。

一方で、LITALICOワークスは対面のコミュニケーション支援や職場体験、企業実習などを重視しており、通所型での訓練を希望する方や、人との関わりを通じて成長したい方にはおすすめです。

どちらが良い悪いではなく、自分の特性や生活スタイル、目指すキャリアによって向き不向きが分かれるのが現実です。

両者の違いを理解したうえで、自分に合った支援スタイルを選ぶことが、納得のいく就労につながる第一歩になります。

参照：manaby公式 FAQページ